6稅務(wù)局“一建五創(chuàng)”活動(dòng)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-21 14:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成為自覺(jué)的行動(dòng)。 。圍繞 “ 一建五創(chuàng) ” ，要以干事作為評(píng)價(jià)干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，教育干部要以干事業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心做 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 好 工作，做到勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為，崇尚愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神，提神、提速、提效，以保持一種想干事、能干事、敢干事、干實(shí)事的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任心、事業(yè)心，干好地稅事業(yè)。 （三）建立干部干事業(yè)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，創(chuàng)高效型機(jī)關(guān) 創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制。堅(jiān)持科技加管理為方向，以信息網(wǎng)絡(luò)為依托，變?nèi)说墓芾頌樾畔⒒闹悄芄芾?。?duì)照《公務(wù)員能力建設(shè)和績(jī)效考核若干意見(jiàn)》，設(shè)置考核與評(píng)議的結(jié)合點(diǎn)，建立健全獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績(jī)效考評(píng)辦法，制定智能化的 工作崗位職責(zé)考核辦法等，實(shí)行年度績(jī)效考評(píng)，解決干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。 健全用人機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，要讓具有真才實(shí)學(xué)、踏實(shí)工作、事業(yè)心強(qiáng)的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機(jī)制，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力。 健全干部管理監(jiān)督制度。按照上級(jí)文件精神，建立并完善干部考學(xué)制、試用期制、指導(dǎo)師制、崗位聘任制、交流輪崗制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、責(zé)任追究制、引咎辭職和責(zé)令辭職制以及上下班勞動(dòng)紀(jì)律制度、外出請(qǐng)銷假 制度等，明確規(guī)范要求，加強(qiáng)考核監(jiān)督。 （四）堅(jiān)持執(zhí)政為民，創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 。執(zhí)政為民是 “ 三個(gè)代表 ” 的本質(zhì)要求。每個(gè)地稅干部都要牢記群眾利益無(wú)小事，心里時(shí)刻裝著群眾；要以第一人稱的姿態(tài)，樹(shù)立 “ 處處是窗口，人人是形象 ” 的思想，從我做起，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，既要看到服務(wù)的過(guò)程，更要看到服務(wù)的效能、服務(wù)的結(jié)果。要想方設(shè)法、千方百計(jì)、最大限度地把企業(yè)、部門(mén)服務(wù)對(duì)象及基層的事辦好，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作。 。完善縣
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