6污水處理廠工會工作總結(編輯修改稿)
2024-09-21 14:20 本頁面
【文章內容簡介】 礎上，加強了勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。 四、參與企業(yè)管理，發(fā)揮橋梁紐帶作用 廠工會積極參與各 項管理工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展 “ 危機在哪里 ” 大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視企業(yè)存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn) 。開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，群策群力，廣納 第 3 頁 共 5 頁 良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 五、開展職工培訓工作，提高企業(yè)競爭能力 為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力，廠工會結合行風建設工作，加大職工培 訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺 2024 年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全企業(yè)職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的
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