6五講五比五爭當學習體會(編輯修改稿)
2025-09-21 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。二是著力解決干部隊伍中紀律上的 “ 松 ” 。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時， 嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。三是著力解決干部隊伍中工作上的 “ 浮 ” 。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成 “ 想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位 ”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到 “ 干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣 ” 。四是著力解決服務上的 “ 冷 ” 。為了防止干部隊伍中出現(xiàn)服務上的“ 冷 ” 態(tài)度，防止各職能科室出現(xiàn) “ 衙門 ” 作風，我們除了要繼續(xù)堅持服務承諾制、一次性告知制、首問 責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到 “ 四有四要 ” ，即 “ 來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲 ” 和 “ 傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心 ” 。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環(huán) 境。五是著力解決辦事上的 “ 拖 ” 。今后我們要把辦事限時、 第 5 頁 共 8 頁 誤事追究制度作為轉變干 部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣，加快工作節(jié)奏，提 高工作效率。 二、強化干部 “ 五種 ” 意識一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到城市管理事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，打造出一支一門心思干事業(yè)的城市管理隊伍來，同時讓各個干部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。通過學習和教育，不斷強化干部的服務意識、宗旨
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