6書記在區(qū)年度目標考核總結(jié)會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特色、出經(jīng)驗。要大力弘揚開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，按照干部下基層活動的要求，每個鎮(zhèn)街、每個部門單位都要高水平、高標準打造 24個自己的工作亮點和典型，同時教育和引導廣大黨員干部自覺堅持創(chuàng)新實干、奮勇爭先的工 作勁頭，努力爭取各項工作在同行業(yè)中有亮點、在省市有位次，爭取全區(qū)今年有更多的工作走在全市前列。 四要 同志們： 下面，我就目標責任考核工作再強調(diào)幾點意見。 一、以目標責任考核為抓手，全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展 回顧一年來的工作，我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰祝@是全區(qū)各套班子團結(jié)一心、扎實苦干的結(jié)果，凝聚著全區(qū)上下各部門、社會各界和廣大干部群眾的心血和汗水。借此機會，我代表區(qū)級各套班子，向一年來默默奉獻在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的廣大干部群眾表示衷心地感謝和親切的慰問。 實踐證明，實行目標責任制考核，符合科學發(fā)展觀的要求，符合我區(qū)實際，是抓落實的一個行之有效的方法和手段，對于引導各級干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，轉(zhuǎn)變 第 7 頁 共 13 頁 工作作風，提高工作效率，狠抓工作落實，具有積極的推動作用。客觀地講，目標責任制考核不僅考出了工作等次，考出了工作實績，而且考出了工作動力，考出了發(fā)展成果。但在目標考核工作中也存在一些不盡完善的地方，主要表現(xiàn)在：考核指標設(shè)置不盡合理，在準確評價部門、鎮(zhèn)街的工作實績上還有一些不到位的地方；考核評價方法不盡完善，把握尺度不盡一致，考核結(jié)果還有不夠平 衡的地方；考核工作機制還不盡完善，以制度規(guī)范考核工作方面還有一些差距。今天被評為優(yōu)秀的單位，總體上工作都很不錯，取得了一定成績，但并不意味著所有工作都優(yōu)秀，也有不盡人意的地方；被評為良好的單位，可能有些工作并不比優(yōu)秀單位差，而是因為某項指標或工作在全市排名靠后，影響了考核結(jié)果。希望大家能夠正確對待，尋找差距，再接再厲，奮力趕超。 二、以完善機制為重點，進一步形成正確的工作導向 去年以來，我們在目標責任考核方面做了大量工作，加大了工作力度，收到了很好的效果，對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要的推 動作用。今天我們召開總結(jié)表彰大會，就是要給全區(qū)廣大干部群眾表明一個態(tài)度，傳遞一個信號，就是我們的目標責任制考核工作只會加強，不會削弱，我們的導向機制、激勵機制要在堅持中完善，在創(chuàng)新中提高，在推動工作落實中發(fā)揮更大的作用。 一是要進一步完善目標責任考核體系。要不斷修訂和完善目標責任考核辦法，堅持實施單位年度目標責任、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導 第 8 頁 共 13 頁 干部 ? 三位一體 ? 考核模式，實行考核、評人和用人緊密結(jié)合，對考核范圍、考核指標、程序方法、分值權(quán)重、考核等次、結(jié)果運用等方面的內(nèi)容要作出更加具體的規(guī)定。同時，還要認真總結(jié)目標 責任考核工作中探索出來的好經(jīng)驗、好做法，充分結(jié)合我區(qū)面臨的新形勢、新任務(wù)，在確定目標任務(wù)、評價標準、方式方法等方面繼續(xù)探索，建立健全相應(yīng)的機制和制度，努力形成一整套符合科學發(fā)展觀要求、符合我區(qū)發(fā)展實際的目標考核體系。結(jié)合區(qū)情實際，對鎮(zhèn)街、經(jīng)濟部門、綜合管理部門和社會事業(yè)部門，要根據(jù)職能任務(wù)在考核重點、分值權(quán)重等方面加大調(diào)整力度，使考核體系更加切合各部門各單位工作實際。在對經(jīng)濟指標的考核上，要在關(guān)注總量的同時更加注重增量，跑項目爭資金要更加關(guān)注占原有基數(shù)的比例，真正使目標考核體系越來越科學，越來越公正，努力推 動考核工作科學化、規(guī)范化和制度化。 二是要切實加大考核工作力度。目標責任考核是推動科學發(fā)展的 ? 推進器 ? ，是評價工作的 ? 度量衡 ? ，是促進作風轉(zhuǎn)變的? 風向標 ? 。區(qū)考核辦、 ? 兩辦 ? 督查
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