城建局書記黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-20 01:27 本頁面
【文章內容簡介】 有待進一步加強。一是論資排輩，缺乏競爭。在中層干部選拔任用中，有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，導致一些人混年頭，熬歲月， 墨守陳規(guī)，不思進取 。有的崗位是實際上的 “ 終身制 ” ，存在著 “ 不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗 ” 的現(xiàn)象，單位中層干部能上不能下，能進不能出，干部隊伍老化。目前，單位科室 15 個，各科室負責人年齡在 35歲以下的僅 3 人，且多數(shù)科室負責人年齡在 45 歲以上。二是對黨員干部日常思想教育工作抓得不實、不嚴。個別領導和黨員干部黨性意識不強，對黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源理解不 第 6 頁 共 12 頁 深入，不能始終保持黨員的先進性、純潔性。三是 “ 護犢子 ” 、當 “ 老好人 ” 。監(jiān)督缺乏約束力，警示不嚴厲，對機關作風方面的問題沒有及時制止。群眾反映房管部門臉難 看、事難辦，對相關人員沒有嚴肅批評、及時糾正。對 “ 嚴愛寬害 ” 的認識不到位，處理違規(guī)違紀干部時， “ 鞭子 ” 高高舉起、輕輕放下，想到干部走到今天不容易，平時工作也辛苦，往往建議從輕處理。四是關心關愛干部不夠。近年來建設工作任務異常繁重，廣大干部職工連續(xù)作戰(zhàn)，待遇差，壓力大。我作為局黨組書記，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。 （三）基層組織建設有待進一步加強。一是理論學習不夠?！?三會一課 ” 等制度執(zhí)行不理想，對 理論學習存在 “ 實用主義 ” ，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些，以后還要進一步在以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。由于工作的原因，僅僅是參加過相關專業(yè)學習，學習缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性。尤其是系統(tǒng)學習貫徹習近平總書記十八大以來一系列重要講話精神還需要進一步加強。二是制度不完善。近年來，黨組織相繼建立和健全了一些黨組織制度，但仍然存在著機制不完善、不落實的問題。沒有按照有關規(guī)定，建立和完善黨建工作相關制度，保障機制不完善，激勵機制不健全。三是創(chuàng)新 第 7 頁 共 12 頁 能力不夠。對黨建工作面臨的新情況、新問 題研究不夠、不深、不透，工作不扎實、不深入，思想觀念落后，黨建活動方式單一，針對性和實效性不強，缺乏新意，解決不了深層次問題，黨員參與的積極性主動性不高。 （四）黨風廉政建設有待進一步加強。一是責任意識不到位。未認真履行 “ 一崗雙責 ” 的責任，重業(yè)務工作，輕黨風廉政建設。二是責任目標不明確。在分解責任時，只是寫在文件上，而沒有落到實處，工作實際與目標責任不符，基本照搬照抄上級的責任分工辦法；有的目標責任分解后存在著責任條款過于籠統(tǒng)、責任內容不明確，導致落實責任時出現(xiàn)責任交叉或責任空檔。三是責任追究不嚴 肅。存在著執(zhí)紀不嚴、追究不到位的現(xiàn)象，對有些違反黨風廉政責任制的梳之于寬，即使實行責任追究也在量紀方面避重就輕，導致大事化小，小事化了。建設系統(tǒng)承擔了項目審批、建設工程管理、房地產市場監(jiān)管等職責，長期與施工企業(yè)打交道，一些管理工程的技術人員在 “ 婚喪嫁娶 ” 等方面依然宴請服務對象，部分管理人員與企業(yè)管理人員走得較近，接受企業(yè)吃請，對這些違反黨風廉政責任制的沒有及時進行制止。 對照全面推進從嚴治黨的要求，深刻反思上述問題產生的根源，我認為主要有四個方面： 一是懈怠了理論武裝。 1988 年參加工作 ，當初懷著滿腔熱
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