發(fā)改委干部培訓工作總結先進單位申報材料(編輯修改稿)
2024-09-20 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 的學習，使大家的分析研究問題能力和文字綜合能力都有了不同程度的提高。選派人員參加省發(fā)改委、省委組織部組織的各類展覽、講座活動，豐富了知識，拓寬了視野。三是分工協(xié)作。面對今年培訓任務重，工作人員不足的情況，我中心針對每期培訓制定詳細的工作方案，大家分工協(xié)作，有條不紊，確保圓滿完成每期培訓任務。 （四）保證培訓質量，發(fā)揮培訓效能是開展好培訓工作的 基本原則一是編輯印發(fā)針對性強的培訓教材，受到了參訓學員的一致歡迎。二是編印《培訓通訊》并下發(fā)到參訓學員和各級發(fā)展改革部門，以供工作學習參考。三是及時征求參訓學員意見和建議，總結評估培訓效果，形成分析報告。四是及時總結上報工作信息，擴大培訓影響力。 三、下一步工作思路按照今年 11 月 7 號吉編事字 [2024]260號《關于調整 XX 省發(fā)改委所屬事業(yè)單位機構設置等事宜的批復》的文件精神，撤銷 XX 省發(fā)改委干部培訓中心和松遼平原農村經(jīng)濟指導中心，整合組建 XX 省發(fā)改委宣傳教育中心，為省發(fā)改委所屬事業(yè)單位，正處級規(guī) 格待遇。主要職責是負責省發(fā)展和改革委員會宣傳和干部教育工作，事業(yè)編制 48 名。按照這一改革設置和委領導提出的要求，我中心將迎來一個 “ 大建設、大培訓、 第 6 頁 共 11 頁 大發(fā)展 ” 的新時期。從培訓中心目前的情況來看，下一步我們的初步工作思路： （一）調動各方積極因素，圍繞委中心工作和干部隊伍建設，實現(xiàn)系統(tǒng)干部教育培訓的跨越式發(fā)展。一是圍繞委中心工作，超前謀劃年度干部教育培訓計劃。年終歲尾，我們依托全省經(jīng)濟工作會議和全省發(fā)展改革工作會議精神，進一步加大與委內相關處室的協(xié)調力度，全面開展《 20**年教育培訓計劃》的調研和制定工 作，做好計劃和銜接，明確為委機關服務的目標和方向，為20**年干部教育培訓工作的順利開展奠定堅實的基礎。二是擴大干部教育培訓工作的覆蓋面和影響力，實現(xiàn) “ 兩個轉變 ” 。即實現(xiàn)從偏重知識傳授向注重素質能力培養(yǎng)轉變，實現(xiàn)從偏重機關干部教育培訓向覆蓋全省發(fā)展改革系統(tǒng)干部教育轉變。加大與委人事處的工作協(xié)調力度，在初任公務員培訓基礎上，組織開展機關干部專題教育培訓，對委機關科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長分層次、多角度進行教育培訓，實現(xiàn)干部教育培訓面全覆蓋，強化培訓教育的針對性和實效性。并建立常態(tài)化培訓機制，把這 項工作持續(xù)開展下去，從而為全面提升機關干部業(yè)務能力素質，儲備干部人才奠定良好基礎。三是搭建學習交流平臺，開展中青年干部論壇。中青年干部論壇是創(chuàng)新青年干部工作思路、探索干部培養(yǎng)選拔新模式的有益嘗試，不僅能夠為青年干部搭建了一個學習交流、展示才華的平臺，也可以形成了比學趕超、攜 第 7 頁 共 11 頁 手共進的好風氣。我們將協(xié)調委里有關處室開展中青年干部論壇。以主題演講、互動交流、正反辯論等方式定期舉行，每期論壇結合我委青年干部鍛煉成長和發(fā)改委熱點問題確定主題，為青年干部健康成長提供更好的載體，也為我省經(jīng)濟發(fā)展提供更多智力支持。每期邀請 委領導參加，使廣大中青年干部達到鍛煉綜合素質和提高抗壓能力的目的。
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