單位個人年度總結報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:55 本頁面
【文章內容簡介】 相信公司在任何決定上都有公司自我的立場和生存利益的競爭，再次獻上我對公司的深深謝意，預祝我 們這個大家庭的明天會更好。 單位個人年度總結報告三 根據會議安排，下頭我就一年來履行基層黨建工作職責情景，簡要匯報如下。 一、履行黨建第一職責人職責情景 按照黨要管黨、從嚴治黨的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設。 一是加強組織建設，落實黨建工作職責。 堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標職責書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明確、職責落實，黨組織的核心作 用得到了充分發(fā)揮。 二是強化制度建設，不斷規(guī)范黨內生活。 先后制訂完善了各項》規(guī)章制度 20 項，使機關黨建工作實現了有章可循。 嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。 第 7 頁 共 13 頁 根據黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。 嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨進取分子德、能、勤、績考評。 三是豐富活動載體，切實密切黨群關系。 以黨的群眾路線活動為契機，結合人社工作實際，進取組織開展教育實踐活動，使干部作風有了明顯好轉。 大力推進雙聯結對共建活動，為聯扶村供給了價值 3 萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗 5000 株，協調捐贈衣服 400 套，組織培訓勞動力 218 人次，實現勞務輸轉 352 人。 進取開展在職黨員到社區(qū)報到活動，局機關 29 名在職黨員到社區(qū)報到，認領了服務崗位。 二、存在的主要問題及原因分析 一年來，雖然在黨建工作中取得了必須成績，但與上級組織的要求相比還有很大差距，主要表此刻以下幾方面： 一是職責意識不夠強。 存在著重業(yè)務輕黨建的思想意識，致使對黨建工作安排部署多，督促檢查 少，造成了工作疲踏，效率不高。 三會一課等制度落實不嚴格，精神禮貌、廉政建設抓得不緊，活動載體與創(chuàng)立工作結合不緊密。 二是文風學風不扎實。 黨建工作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，學習的 第 8 頁 共 13 頁 自覺性和實效性不強，黨建工作材料資料空洞，流于形式，針對性不強，文字性材料累年不變。 三是進取精神不夠強。 在黨建工作中發(fā)揮主觀能動性不足，習慣于用老經驗處理新情景，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作異常是黨風廉政建設、異常是有些制度的落實將就應付，只求過得去，不求過得硬 。 分析這些問題的原因，主要有以下方面。一是思想認識不到位，精神追求弱化。 認為人社部門主要職責是抓民生工作，對抓黨建促民生認識不夠，對共產黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力。 二是政治理論學習不深不實，對黨建的認識有所淡化。 重業(yè)務輕政治的思想嚴重，忽視了系統性的政治理論教育，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅強的問題。 三是紀律執(zhí)行不夠嚴格，機制制度不夠完善。 對紀律和決策的落實情景缺乏用力
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