公安局政委述職報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 。過去派出所已欠飯費列入還款計劃，逐年償還，堅決杜絕因欠飯費造成的上訪。嚴格控制會議及其他招待用煙、飲用水、水果。除接待重要首長、客人，召開老干部座談會議，原則上不擺放水果。購置辦公用品及招待物品當即結算，原則上不賒欠。超過 600 元的支出，按財政局規(guī)定以轉賬公安局政委述職報告第 2 頁 形式支付。嚴格遵守領導干部不準到下屬單位報銷票據的規(guī) 第 4 頁 共 7 頁 定，從沒找過下屬單位以任何理由報銷票據或變相核銷票據。 二、求實創(chuàng)新，充分發(fā)揮參謀助手作用，強力推進機構改革工作 全局隊伍正規(guī)化建設方面存在的 最大問題，就是現有的室所隊中層領導干部責任心不強、人浮于事、配置不齊，導致全局各項工作任務難以真正得到落實，為解決這一難題，兩年來，在市委、市政府和我局黨委的努力下，難題已有破冰之機。 一是高度重視，積極運作。 20xx 年 3 月，張局長積極與市委市政府協調，得到了市委、市政府的大力支持，最終就公安人事改革、職級配備達成議項。 XX 縣區(qū)委責成組織部門與 XX 縣區(qū)公安局黨委共同研究出臺公開比選方案。對派出所教導員、副所長等副科級崗位的遴選，從入闈的人選中擇優(yōu)錄用，選拔考錄工作從 5 月 14 日開始啟動，全部工作于 10 月底結束。 二是科學公正、審慎透明。此次比選職位之多、社會關注程度之高為 XX 縣區(qū)歷次公選之最，在牡市范圍、甚至全省范圍也是不可多見的。這次歷時半年的公開比選工作，我充分發(fā)揮職能作用，協助張局長，帶領政工、紀檢等多個部門的工作人員，積極配合市委組織部門，經過審慎研究、面向基層，導向鮮明，嚴格操作、縝密實施，取得圓滿成功，不僅使一大批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀干部走上領導崗位，而且發(fā)現并儲備了后續(xù)力量，同時也為加強公安乃至政法系統基層領導干部隊伍建設闖出了 第 5 頁 共 7 頁
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