公司辦公室主任下半年工作總結(編輯修改稿)
2024-09-20 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，統(tǒng)籌辦理各項 事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。 理順關系，辦理公司資質(zhì)證件。 20xx 年公司資質(zhì)升級兩項，新增一項。由于新出臺了資質(zhì)審批規(guī)定資質(zhì)申請工作加量大、需要多方協(xié)調(diào)、摸索前進。在公司領導的大力支持下，公路升級及增項交通工程資質(zhì)已通過建設廳審查并送達建設部 。建筑資質(zhì)材料收集也在盡力收集中。 認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責辦公會議的記錄，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作 。公司所有的文 件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。 抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。 第 8 頁 共 17 頁 二、辦公室人事管理工作 落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄，辦理繳納社保新增、轉(zhuǎn)入、減少等各項手續(xù)。按照公司采購計劃，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調(diào)配和實物管理工作。切實做好 公司通訊費、水電費、車輛使用登記手續(xù)，嚴格按照程序核定發(fā)放。 積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開展招聘工作。通過專場招聘、網(wǎng)絡招聘等各種渠道廣泛招募專業(yè)人員，積極組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室積極協(xié)助辦理入職手續(xù)，認真進行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境，進入工作角色。 三、加強自身學習，提高業(yè)務水平 由于感到自己身上的擔子很重，自己的學識、能力和閱歷與公司 要求有一定的距離，平時注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業(yè)余時間堅持自學。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工 第 9 頁 共 17 頁 作任務，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 四、工作中存在的問題 一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一， 有些工作還不夠細致 。第二，管理水平有待提高 。第三，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力有待加強。 五、 20xx 年工作計劃和努力方向 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，努力做到： 加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律常識 。 本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手 。 注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍 。 不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平 。 嚴 格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。 總之，我們正處在一個思想大解放、社會大變革、事業(yè)大發(fā)展的時代，作為辦公室工作人員我們必須始終保持一種蓬勃朝氣，一種昂揚銳氣，一種浩然正氣，以奮發(fā)有為的精神，抓住機遇， 第 10 頁 共 17 頁 迎接挑戰(zhàn)，乘勢而上，實現(xiàn)新發(fā)展。 公司辦公室主任下半年工作總結篇 4 從大學畢業(yè)后到辦公室工作已經(jīng)一年多了。這一年多的時間是我生命中的重要的一個階段，在這個新的大家庭里，各位領導對我的培養(yǎng)幫助、以及同事們的關心支持，使我逐步適應并熱愛機關工作 。我靜心回顧這一年多的工作生活，收獲頗豐?，F(xiàn)將我這一年多的工作情況總結如下： 一、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。 首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。辦公室濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加辦公室組織的各項學習活動，尤其是星期五下午的學習，受益較多。同時注重自學，認真學習了 *特色理論及 xxxx 重要思想，提高了自己的政治理論水平，
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