公司黨支部組織生活會班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-20 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)和改革發(fā)展各項任務(wù)上，奮發(fā)有為的精神還不強，緊迫感還不足，敢謀敢為、善謀善為的積極性和創(chuàng)造性還不高，未能全部完成集團下達(dá)的年度經(jīng)營考核目標(biāo)（未完成考核的，敲黑板） 。二是在帶領(lǐng)團隊攻克具體難題、推動項目建設(shè)上，破解政策調(diào)控和市場難題的思路、招法、措施仍不夠有效， hellip。hellip。（工作效果不理想的，敲黑板），整體效果不理想。 （六）自我要求方面 自我要求仍不夠嚴(yán)，主要是在班子自我 要求和工作推動上沒有時刻對照高標(biāo)準(zhǔn)。主要表現(xiàn)在：一是班子成員普遍在學(xué)習(xí)的要求標(biāo)準(zhǔn)上有放松，在履職待遇和業(yè)務(wù)支出上沒有做到時刻與黨中央及上級黨委高標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)對表， hellip。hellip。（被查出來問題的，寫具體事例） 。二是對 xxx 惡劣影響，特別是其對政治生態(tài) 第 5 頁 共 9 頁 的破壞的嚴(yán)重性沒有足夠高的認(rèn)識，對不講真話、隨大流的思想動態(tài)認(rèn)識不足，警惕性、斗爭性有所弱化 。三是履行管理職責(zé)的自我要求不夠嚴(yán)，對下屬干部職工要求管理力度不夠大，鼓勵多、批評少，批評時缺乏一針見血的態(tài)度（覺得有可能存在管理不到位相關(guān)問題，又不好去求證的， 可以這么提著試試）。 三、問題產(chǎn)生的原因 （一）政治學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不到位 對政治學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)的擺位不夠高，沒有真正放到統(tǒng)領(lǐng)全局的高度去重視，導(dǎo)致在堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)上認(rèn)識不高，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)這個國有企業(yè)的根和魂筑得不牢，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用發(fā)揮不充分 。對黨的理論體系特別是多個治理主體的權(quán)責(zé)邊界分的不清，把全面從嚴(yán)治黨內(nèi)化到公司治理和企業(yè)管理方方面面的主動性、系統(tǒng)性較差，使黨的學(xué)習(xí)、貫徹、建設(shè)各方面與公司經(jīng)營發(fā)展中心工作產(chǎn)生了相對脫節(jié)（敲黑板） 。 （二）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的認(rèn)識仍不到位 對全面從嚴(yán)治黨、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等責(zé)任概念邊界認(rèn)識還存在模糊，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、一崗雙責(zé)等的理解認(rèn)識仍不到位，導(dǎo)致履職盡責(zé)存在大水漫灌現(xiàn)象，具體工作抓的不細(xì)，具體責(zé)任壓的不實 。班子成員一手硬一手軟的問題仍普遍存在，支部黨的領(lǐng)導(dǎo)作用突出得不明顯，黨的建設(shè) 第 6 頁 共 9 頁 具體工作仍有欠缺，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度仍不夠大（被查出黨建工作不力的，敲黑板） 。在企業(yè)發(fā)展攻堅時期進(jìn)取勁頭退步，換擋提速不足，存在畏難思想。
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