公司黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距自我檢視材料(編輯修改稿)
2024-09-20 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。沒有這方面的問題。 《 集團(tuán)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會實(shí)施辦法》，嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活規(guī)定，勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。共查擺出問題 1 個，具體表現(xiàn)是：批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點(diǎn)水的情況。 ，堅(jiān)持三嚴(yán)三實(shí)，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭。共查擺出問題 1 個，具體表現(xiàn)是：黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任層層壓實(shí)不夠，主動 作為辦法不多，工作措施有待進(jìn)一步做實(shí)，對如何結(jié)合業(yè)務(wù)工作積極主動、富有創(chuàng)造性地開展黨風(fēng)廉政工作指導(dǎo)不力、辦法不多。 （三）對照條例，按照五個是否，查擺出問題 2 個 ，自覺執(zhí)行黨組織決定。沒有這方面的問題。 第 5 頁 共 8 頁 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。沒有這方面的問題。 ，為黑惡勢力充當(dāng)保護(hù)傘，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。 沒有這方面的問題。 ，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面。共查擺出問題 1 個，具體表現(xiàn)是：下功夫抓黨建基礎(chǔ)工作有差距，對基層黨支部工作指導(dǎo)不夠，對公司黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)考察落實(shí)不力，存在個別支部預(yù)備黨員發(fā)展后政審把關(guān)不嚴(yán)。 在是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。共查擺出問題 1 個，具體表現(xiàn)是：隨著年齡的增長，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，活到老、學(xué)到老的勁頭不足。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面： 一是堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對
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