公司黨建工作調(diào)研情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-20 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨員的思想狀況、工作情況掌握不夠及時(shí)。 黨組織活動(dòng)形式單一。公司黨支部能認(rèn)真執(zhí)行 “ 三會(huì)一課 ” 制度，黨員活動(dòng)開展也較為正常，但部分黨員反映公司支部組織活動(dòng)形式單一，平時(shí)主要以學(xué)習(xí)、上黨課、講座、結(jié)合中心工作開展志愿者服務(wù)活動(dòng)為主，缺乏趣味性，黨員主動(dòng)參與積極性不高，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操、激勵(lì)黨員干部方面略顯不夠。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因還是在于工作任務(wù)較重，沒有更多的時(shí)間和精力區(qū)思考籌備組織形式 多樣的活動(dòng)。 四、個(gè)人在抓黨建工作中的差距與不足 自 2024 年底擔(dān)任公司黨支部書記以來，我能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，克己奉公，盡力抓好公司黨建工作，三年來，公司黨建工作取得了一定的進(jìn)步，但也還存在一定的問題。針對這些出現(xiàn)的問題，我深刻反思，覺得自己在以下幾個(gè)方面還存在不足： 第 5 頁 共 9 頁 思想認(rèn)識(shí)上還有差距，在一定程度上存在 “ 重業(yè)務(wù)、輕黨建 ” 的思想。平時(shí)都能花大量的時(shí)間和精力去抓好公司黨建工作，有信心、有決心把公司黨建工作抓好抓實(shí)抓出成效，但遇到工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)工作多的時(shí)候， “ 重業(yè)務(wù)、輕黨建 ” 的思想便時(shí)不時(shí)抬頭，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作和企業(yè)效益是硬指標(biāo)，必須抓好，且業(yè)務(wù)工作周期較短，考核體系相對簡單，容易量化，容易對比出成效；而黨建工作是軟任務(wù)，工作彈性大，是做人的思想工作，工作周期長，且不容易形成統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)，短時(shí)間內(nèi)一般難以見到明顯成效，做多做少影響不大，從而影響下面的同志。有的同志片面地認(rèn)為黨建工作是領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者、辦公室的事，有時(shí)間就參加活動(dòng)，業(yè)務(wù)成績才是恒量是否先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，更多的干部職工把時(shí)間和精力放在容易看到成績的業(yè)務(wù)工作上，導(dǎo)致公司黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，處于 “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的尷尬境地，對公司抓黨建工作造成了一個(gè)惡性循環(huán)。 抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對黨員干部管理不夠嚴(yán)格。有時(shí)候在貫徹落實(shí)上級(jí)指示時(shí)與公司實(shí)際結(jié)合不緊密，生怕自己能力不足，不敢創(chuàng)新，在一定程度上缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，導(dǎo)致有時(shí)候出現(xiàn)生搬硬套現(xiàn)象，出現(xiàn)只有上面的、沒有自己的，只有領(lǐng)導(dǎo)說的、沒有自己議的情況。對黨員管理也不夠嚴(yán)格，有時(shí)候存在 “ 好人 ”思想，對黨員干部要求過得去就行，只要能遵守公司規(guī)章制度、能做好本職工作就行，沒有給黨員干部更大的壓力、更重的擔(dān)子、 第 6 頁 共 9
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