公司分工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-20 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保障保護(hù)工作，關(guān)愛分廠職工，落實(shí)工會維權(quán)，做好扶貧幫困送溫暖活動，營造工會人文關(guān)懷氛圍，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā) 展。 穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工走訪，解決他們的后顧之憂，是促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾生活的第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報(bào)告人、在關(guān)心職工生活方面做了如下工作。一是建立了困難職工幫扶慰問長效機(jī)制，規(guī)范扶貧幫困資金使用管理，關(guān)注弱勢 第 5 頁 共 10 頁 群體，經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時(shí)了解職工的生活狀況，做好精準(zhǔn)扶貧工作。做好困難員工的動態(tài)管理，及時(shí)更新完善困難員工檔案，使他們生活有保障、大病有補(bǔ)助、困難有幫助。把 “ 節(jié)日送溫暖 ” 、“ 金秋助學(xué) ” 等活動做成幫扶工作品牌。二是堅(jiān)持以人 為本，開展 “ 生日送禮物 ” 活動。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工生活，聽取員工意見，解決員工困難，辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的事。三是堅(jiān)持重大節(jié)日慰問與日常扶貧幫困相結(jié)合，努力保證職工群眾的基本生活。做好元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日送溫暖活動。 妥善處置各類勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。維護(hù)職工合法權(quán)益是新《工會法》強(qiáng)調(diào)突出的工會職能，分會從根本上做好了維權(quán)工作。一是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)企業(yè)生存發(fā)展實(shí)際，積極參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案，勞動工資、社會保險(xiǎn)等與職工切身利益密切 相關(guān)政策的制定，積極提出工會建議和主張，做好職工思想工作，及時(shí)與行政溝通，做好勞動爭議調(diào)節(jié)，維護(hù)職工利益。二是不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)掌握、化解各種勞資矛盾，健全勞動爭議調(diào)解委員會，發(fā)揮工會組織的調(diào)解作用。三是強(qiáng)化平等協(xié)商，平等協(xié)商和集體合同是工會參與調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展具有十分重要的意義，首先，督促及時(shí)簽訂集體合同，其 第 6 頁 共 10 頁 次，認(rèn)真監(jiān)督集合合同履行，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型 勞動關(guān)系。 加強(qiáng)分會勞動保護(hù)監(jiān)督工作。建立健全分會的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)安全宣傳教育，積極配合行政搞好勞動安全衛(wèi)生檢查，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時(shí) ” 的監(jiān)督驗(yàn)收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故調(diào)查、分析處理工作，維護(hù)員工安全健康利益。保證職
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