黨風黨紀黨性突出問題(編輯修改稿)
2024-09-20 00:05 本頁面
【文章內容簡介】 不少問題，有的形同虛設。 二是監(jiān)督不到位。有些 單位雖建立了民主集中制的各項制度，但只是寫在紙上，掛在墻上，缺乏認真地堅持和落實。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來較困難。有的領導班子民主生活會質量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評談現(xiàn)象、互相批評談希望，致使少數(shù)領導干部不能顧全大局，在班子內部鬧不團結，搞無原則糾紛，在權力上爭大小，在利益上爭得失，在用人上搞親疏。還有的部門一把手我行我素，搞家長制、一言堂，把民主僅僅看成是形式，特別是對反對意見更聽不進去。在研究重大經濟問題和人事問題時，班子成員看一把手 臉色行事，用形式上的民主進行掩蓋，實質上一不人說了算。 三是忽視和放松對領導干部的教育管理。教育缺乏針對性。對黨員干部教育形式比較單一，教育缺乏常態(tài)化，有些教育沒有觸動思想、觸及靈魂，未解決好入腦入心問題。思想政治建設的 第 6 頁 共 11 頁 思想教育組織建設和監(jiān)督管理制度抓得不緊，缺乏有力的思想教育，缺乏嚴格的組織監(jiān)督，缺乏有效的制度管理。特別是黨的意識、黨的宗旨、黨性、黨風、黨紀教育和世界觀改造，致使少數(shù)領導干部艱苦奮斗精神缺乏，宗旨觀念淡化，紀律觀念松弛。 四是考核機制不夠完善。在對干部的評價上，往往存在 著重顯性政績、輕隱性政績，重經濟、輕社會，重當前，輕長遠，重能力，輕德行的傾向，導致一些領導干部為了追求顯性政績，不惜損害群眾利益、長遠利益，搞政績工程、形象工程，這與考核機制不完善也是有關聯(lián)的。 五是長效機制不健全。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風整紀，雖一時見效，但由于長期起作用的制度體系和監(jiān)控機制尚未建立起來，使一些消極腐敗現(xiàn)象和不正之風糾而復生，老的問題沒有完全解決，又出現(xiàn)新的問題。解決問題的對策 三、解決問題的對策 當前領導干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，應 注意做好以下工作： 一是要強化教育，加強領導干部黨性修養(yǎng)。通過教育，加強領導干部的黨性修養(yǎng)，筑牢領導干部的思想道德防線。一是要對領導干部進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)教育。引導領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀 。 第 7 頁 共 11 頁 樹立為最廣大人民群眾謀利益的觀點。二要充分發(fā)揮正面教育和警示教育的作用，弘揚正氣，激濁揚清。三要把黨風廉政教育納入單位整體工作部署和目標考核體系之中，真正形成全黨抓的大格局。四要把教育貫穿于領導干部的培養(yǎng) 、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結合，督促領導干部加強黨性修養(yǎng)。 二是要培育和弘揚良好作風。要從五個方面入手。一是針對作風問題的導向性和崇上性，堅持突出重點，抓上帶下，發(fā)揮領導干部良好作風引導、影響
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