【文章內(nèi)容簡介】 來，先后組織全體中層干部和黨員，集中學習了中紀委第三次全會提出的今年反腐敗工作六項要求；《 為官要做到五慎》、《樹立科學的發(fā)展觀、政績觀、人才觀、群眾觀》，省電力公司黨組關于腐敗嫌疑認定的若干規(guī)定和胡錦濤總書記關于 “ 求真務實 ” 的重要論述等內(nèi)（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）容，增強黨員及干部的廉潔自率意識和黨性觀念，在全體中層干部和全體黨員，以及部分入黨積極分 第 8 頁 共 17 頁 子中，進行了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的學習、答題活動。組織財務人員認真學習貫徹《公司法》和《會計法》的要求，規(guī)范公司財務管理，嚴肅財經(jīng)紀律。明確要求各分公司、有限公司不得違反規(guī)定私設帳戶；不得虛列工程成本；不得以 任何形式私設 “ 小金庫 ” 和 “ 帳外帳 ” 。強調(diào)任何單位和個人不得私自對外借款，不得對外提供擔保。堅持“ 收支兩條線 ” 原則，明確任何單位和個人都不得截流資金，所有工程款項、回籠資金，都必須進總公司財務帳，健全完善反腐倡廉預警體系。 同時，公司還組織人力對總公司、分公司制定的各種管理制度，特別是獎金發(fā)放、管理、考核辦法進行了清理、充實和完善。進一步落實司務公開制度，上半年先后對公司生產(chǎn)經(jīng)營目標、黨風廉政、精神文明建設、思想政治工作等目標、以及材料招標、報廢設備拍賣（請紀委監(jiān)察室共同參與）進行了公開，同時對新黨 員發(fā)展、預備黨員轉正等事項，以及職工考試考核工作進行了公開。沒有發(fā)現(xiàn)個人決定重大人事任免，以及重大工程項目等問題。 通過黨風廉政教育活動的開展，公司黨總支部對全體中層干部和共產(chǎn)黨員提出五個方面的要求： （一）、團結是班子戰(zhàn)斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和經(jīng)營班子堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，成員之 第 9 頁 共 17 頁 間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發(fā)揮。 （二）、要全心全意地把智慧和才華用在公司六大生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)上，用在市場開拓上，用在產(chǎn)品開發(fā)和質 量提高上，用在維護公司穩(wěn)定上，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。 （三）、在重大事項決策上，嚴格執(zhí)行《黨支部議事規(guī)則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。 （四）、堅決貫徹執(zhí)行中紀委三次全會精神和 “ 四大紀律 ”“ 八項要求 ” ，對照 “ 八個堅持、八個反對 ” 要求自己，規(guī)范行為。特別是在資金運作、物資采購、廢舊物資處理等敏感問題上，必須堅持合法、公正、透明的原則，加強對過程的管理和監(jiān)督，避免無端猜疑和妒忌，使職工明白、干部清白，確保黨風廉政建設萬無一失。 （五）、要從公司發(fā)展 、職工利益的大局出發(fā)，切實抓好本單位、本班組的穩(wěn)定工作。按照《職工思想定期分析制度》的要求，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作，確保隊伍穩(wěn)定。最終使職工得到實惠，企業(yè)得到發(fā)展。 對班子成員、中層干部提出 “ 五個為本 ” ，即。班子建設以盡責為本、現(xiàn)場施工以安全為本、產(chǎn)品制造以質量為本、管理工作以人為本、隊伍建設以穩(wěn)定為本的總體要求，全體中層干部和 第 10 頁 共 17 頁 黨員紛紛表示要 “ 守紀律、轉作風，求大同、存小異，多溝通、勤交流，齊努力、謀發(fā)展 ” ，努力為實現(xiàn)全年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標扎實工作。 六、以 “ 教育培訓年 ” 活動為切入點，不斷提高員工隊伍的整體素質。 公司教育培訓年活動緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，全年公司共舉辦包括學習型組織建設、企業(yè)文化建設講座，請公司專家現(xiàn)場講解市場營銷、到銀河儀表參觀取經(jīng)等各種形式的培訓班次，培訓人員約人次；參加局或上級舉辦的培訓班次，參學人員余人次；舉行崗位練兵、技術比武項，名員工下場競技；今年的技能認證工作中，有人取得了相應資格證書，人分別取得技師、高級技師等高一級認證。截止目前，公司持證人數(shù)共計人，持證率達到。 在培訓工作中 ，我們堅持做到 “ 一個帶頭、雙向融入、三個結合 ” ，有效地促進了公司各項工作的穩(wěn)步推進。 “ 一個帶頭 ”即：班子成員和中層干部帶頭學習、帶頭講課、形成氛圍。公司黨總支部在制定學習型黨支部建設計劃的同時，對中層干部的授課內(nèi)容、時間、方式等做出明確規(guī)定，使中層干部在 “ 打造學習型企業(yè)、培育知識型員工 ” 過程中發(fā)揮表率作用，給下屬、給員工做出榜樣。 “ 雙向融入 ” 即。在教育培訓年活動中，堅持把思想道德教 第 11 頁 共 17 頁 育和技能培訓融為一體，使之相互促進、相得益彰。在抓技能培訓的同時，一起安排布置思想道德教育內(nèi)容，今年以來黨總支部堅持 每季度安排一次班組政治