供電公司開展“規(guī)范管理,共鑄誠信”活動情況匯報大全(編輯修改稿)
2024-09-19 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 第 5 頁 共 10 頁 部及家屬參加市紀委警示教育集中學習。公司總經理徐新撰寫的個人體會文章《前車之鑒、警鐘常鳴》在《江城日報》上刊登。此外，我們還通過民主渠道，年終對領導干部的工作情況和誠信度進行測評，并將測評結果作為考核干部、使用干部的依據(jù)。 二是開展 “ 我是黨員，向我看齊 ” 黨員身份亮出來活動。活動中，我們將黨員的照片、姓名及職務在各基層單位的醒目位置集中進行公示，要求黨員要做到作用看出來，形象樹起來，自覺接受員工監(jiān)督。 今年 52 歲的老黨員王松江是我們船營供電分公司的一名普通抄收員， 他主動承擔起線損率最大、自然條件最惡劣的石山線。僅用一年半的時間就把線損由 ％降到了 ％，透支額由 萬元降到了 萬元；陳欠電費和當年電費全部結零，出色地完成了各項指標。龍?zhí)豆╇姺止镜男熘菥€有 20 多個高損臺區(qū)，居民透支 2 萬多元，原承包此條線路的員工因完不成指標，每個月被罰 60008000 元，先后有 3 名員工因承包此線路完不成任務而下崗，一時間，這條線路成了老大難地段。 20xx 年 12 月，這個單位將黨員許傳華調到該線路承包，經過他認真細致地工作和千辛萬苦地努力，今年 4 月實現(xiàn)扭虧為盈，全面 完成各項指標，獲得獎勵 20xx 多元。類似這樣的事例還有許多，可以說，黨員的先鋒模范作用，無聲地感染和帶動著身邊的群眾，有力地推動了公司誠信建設的深入開展。 第 6 頁 共 10 頁 三是開展爭當 “ 青年崗位能手 ” 活動。我們認為，在青工中開展誠信建設的關鍵意義在于讓他們在工作之初，就以誠信的標準來要求自己，從而樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，這對企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。根據(jù)實際情況，我們以提高青工技能、促進企業(yè)發(fā)展為目的，開展了 “ 誠信杯 ” 臺區(qū)營銷競賽活動，鼓勵青工包保高損臺區(qū)?；顒娱_展以來，由青工所包保的 98 個高損臺區(qū)的平均 線損率下降了 ，少損失電量 210 萬千瓦時，居民透支下降 ，營業(yè)外增收 萬元，當月電費月清月結，陳欠電費完成 萬元，高損臺區(qū)由競賽前 98 個降為現(xiàn)在的 15 個，可以說，這次活動既促進了公司的中心工作，又提高了青工的誠信意識和崗位技能本領，在年終公司開展的技術業(yè)務尖子評比時，團員青年的比例占到了 73，可謂一舉雙得。 四是開展 “ 爭做誠信員工 ” 活動。如果誠信建設不能圍繞企業(yè)實際和員工的思想實際采取鮮活而新穎的方法，并在工作中不斷創(chuàng)新，便不會收到理想的效果。因此，必須在工作中提倡有特色，有個性的管理。 在生產系統(tǒng)，我們以 “ 精確復制、到崗到位、誠信作業(yè) ” 為主題，強化對安全生產的管理和監(jiān)督，有關部門經常深入作業(yè)現(xiàn)場，對工作中的違章行為跟蹤拍攝，并將拍攝結果在定期的安全例會上播放，讓各單位相關負責人共同進
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