個人黨性分析材料公司(編輯修改稿)
2024-09-19 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。 第七、（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）業(yè)務協(xié)調(diào)力度不夠，工作標準不高，存有畏難發(fā)愁的思想。對分工的業(yè)務協(xié)調(diào)工作，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的業(yè)務協(xié)調(diào)問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。如發(fā)現(xiàn)有的業(yè)務在辦理過程中，自己不是發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底，不愿過多得罪人，面上滿足于過得去，降低了工作標準。 二、問題的根源和危害 以 上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點： 第一、宗旨觀念有所淡化。認為自己工作了多年，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 第二、自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自 第 4 頁 共 6 頁 我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，用一般 的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。 第三、思想松懈工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立
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