個人優(yōu)缺點總結(jié)范文個人優(yōu)缺點總結(jié)-個人優(yōu)缺點自我評價(編輯修改稿)
2025-09-19 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 味的懲罰，是不對的，我應(yīng)該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改進方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督，直到他改掉這個毛玻輔導(dǎo) 的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。 到的。意識到了作為一個管理者，監(jiān)督是自己工作的一部分。要監(jiān)督手下的工作，監(jiān)督流程的完善。 第 5 頁 共 10 頁 ，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。 ，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應(yīng)運用理性，冷靜，專業(yè)的方式去對待。 ，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。 ，自動自發(fā)做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改進工作流程（這在之后的階段開始出現(xiàn)），提高效率，對自己的工作提出改進的建議（工作一年后開始逐漸反省）。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題。 。穿著，舉止，態(tài)度都不夠職業(yè)化。 。問到數(shù)據(jù)的相關(guān)概念都不能報上來，這是對工作內(nèi)容的不重視。 ，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人，存在權(quán)利的偏見。 ，態(tài)度需要講究一下，當(dāng)時處理的還不夠成熟，以及 對流程要做一個緊盯。 ，對可能發(fā)生的意外，事先沒有一個預(yù)估和準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作沒有好好做，后續(xù)收尾也沒有留預(yù)備方案。 ，審查不夠，覺得大差不差就好了。 ，還做的不夠，比如衣著，談吐，規(guī)章制度方面。 ，一來太過激進，二 第 6 頁 共 10 頁 來只給一個時間讓他們自己去學(xué)習(xí)，但是沒有把工作分步驟做細致，比如，我應(yīng)該先把經(jīng)理叫過來培訓(xùn)，全部給他直觀，量化，具體，示范給他們看，然后給他們時間去學(xué)習(xí)（這個做到了），之后 有一個試執(zhí)行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來，怎么罰也記錄下來，但是現(xiàn)在不正式罰，我什么時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化，最后也沒有堅持。主要是由于能力不夠，職權(quán)不夠，時間不夠，缺少方法造成的。 ，啟發(fā)他們?nèi)ニ伎迹ジ牧妓麄兊墓ぷ髁鞒?。把手下的能動性調(diào)動起來。
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