xx市xx區(qū)委常委會突出問題整改方案(編輯修改稿)
2025-09-19 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成全方位、多層次的對外開放格局（責(zé)任人：劉作祿、徐強、陳國華、王力；責(zé)任單位：區(qū)紀(jì)委、區(qū)政府辦公室、區(qū)委政研室、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)招商局等）。 進(jìn)一步提高構(gòu)建和諧黔江的能力。加大普法宣傳和教育力度，積極推進(jìn)依法治區(qū)進(jìn)程；加大對農(nóng)村教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)的投入，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展；更加關(guān)注民生民計，協(xié)調(diào)各種利益、維護(hù)社會公平、縮小社會各階層收入差距；進(jìn)一步加大下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村特困人口和失地農(nóng)民三條線保障的力度；妥善處置各種人民內(nèi)部矛盾和不穩(wěn)定因素，建立健全社會穩(wěn)定的長效機制，建立健全重大突發(fā)事件和重大災(zāi)害的應(yīng)急處置機制，不斷提高構(gòu)建和諧黔江的能力 （責(zé)任人：劉作祿、龍大奇、陳國華；責(zé)任單位：區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委政法委、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)勞動社保局等）。 （三）關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上創(chuàng)新不夠、機制不活的問題 整改重點。針對 ? 貫徹民主集中制督查不夠 ? 、 ? 考核機制不夠完善 ? 、 ? 干部人事制度改革探索不夠 ? 、 ? 人才強區(qū)實施不好 ? 等問題，進(jìn)一步加強民主集中制建設(shè)，推進(jìn)民主、科學(xué)、 第 7 頁 共 13 頁 依法決策，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系，深化干部人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，強化干部管理，努力調(diào)動各級干部的積極性。 整改措施 ： 推進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主集中制的再教育，嚴(yán)格按照 ? 集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定 ? 的要求和區(qū)委、區(qū)政府《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》以及有關(guān)民主科學(xué)的決策制度辦事，盡快出臺區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大事項《議事規(guī)則》，健全和落實黨委（黨組）議事決策機制，對關(guān)系國計民生的重大決策，實行立項調(diào)研、專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估、法律咨詢和公示聽證制度；完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，推進(jìn)黨務(wù)公開；建立健全常委會向全委會負(fù)責(zé)、報告工作和接 受監(jiān)督的制度，常委會每年兩次向全委會報告工作；探索建立黨的代表大會代表提案制度和辦理、回復(fù)機制；建立和落實區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子狀況分析例會制度，認(rèn)真落實談話、誡勉、回復(fù)組織函詢、重大事項報告等制度，切實加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是 ? 一把手 ? 的監(jiān)督（責(zé)任人：石小川、徐強、陳國華、陳珍明；責(zé)任單位：區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委）。 1完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系。探索和建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范， 第 8 頁 共 13 頁 抓緊研究制定并實施街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價辦法，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核指標(biāo)體系。把平時考核與年終考核、工作實績考核與班子建設(shè)考評、考核結(jié)果與干部獎懲任免有機結(jié)合起來，進(jìn)一步增強干部考核工作的科學(xué)性和實效性（責(zé)任人：石小川、陳國華、陳珍明；責(zé)任單位：區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委區(qū)政府督查室、區(qū)委組織部等）。 1深化干部人事制度改革。探索建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求，適應(yīng)黔江特殊區(qū)情的干部培養(yǎng)、使用、激勵、管理有效機制；認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委出臺的《調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范干部提名工作，繼續(xù)完善民主測評、民主評議、民主推薦制度，嚴(yán)格實行差額考察、考察預(yù)告、任前公示和票決制，加大公開選拔、競爭上崗的力度，擴(kuò)大干部選任中的民主；研究制定考察領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的辦法，堅決防止和杜絕干部? 帶
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