xx工商分局機關作風教育整頓活動匯報(編輯修改稿)
2024-09-19 21:37 本頁面
【文章內容簡介】 選，局領導不出面干涉。同時加大了對待崗人員懲處的力度，規(guī)定待崗人員在待崗期間不享受任何獎金，職務、級別兩項工資發(fā)70，若一年期滿仍未被聘用的將按規(guī)定予以辭退。此次 “ 競爭上崗，雙向選擇 ” 工作，由于領導重視，準備充分，組織嚴密，工作到位，達到了預期的目的，取得了初步成效。通過這次 “ 競爭上崗 ” ，共有 7 名年齡輕、文化程度高、業(yè)務能力強、群眾基礎好 的一般干部進入了中層領導崗位，進一步優(yōu)化了中層干部結構，現(xiàn)分局中層干部的平均年齡只有 37 歲，而且全部是大專以上學歷。通過這次雙向選擇，各科、所人員結構也得到優(yōu)化，廣大干部憂患意識普遍得到增強，同時也感到了工作的壓力，工作積極性得到提高，進一步促進了干部作風的轉變。 與落實 “ 禁令 ”“ 規(guī)定 ” 相結合為加強作風建設，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴明紀律，國家工商行政管理總局、 XX 省工 第 4 頁 共 7 頁 商行政管理局先后出臺了《國家工商行政管理總局依法行政、文明執(zhí)法六項禁令》和《 XX 省工商行政管理干部紅盾形象自律二十條規(guī)定》。嚴格 執(zhí)行《禁令》、《規(guī)定》，是工商行政管理系統(tǒng)認真實踐 xx 工商分局機關作風教育整頓活動匯報 “ 三個代表 ” 重要思想，堅持 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” ，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措。為此，我們把落實《禁令》、《規(guī)定》作為教育整頓活動的一項重要內容，認真抓好落實。一是把《禁令》、《規(guī)定》的有關內容統(tǒng)一上墻，并以公開信的形式將《禁令》、《規(guī)定》的有關內容向社會公開，接受群眾監(jiān)督；二是加強督查力度，組織人員先后 4 次對執(zhí)行《禁令》、《規(guī)定》情況進行督察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促使《禁令》、《規(guī)定》落到實處。 與調查研究、明確工作思路相結合加強調查研究，
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