8總審計師對照檢查學習材料(編輯修改稿)
2025-09-19 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 太大，有時又只能變通處理，形成一對工作上的矛盾，審計業(yè)務質(zhì)量是審計工作的核心，每次省、市檢查時，記分標準是按上級的條條框框來作為記分標準 的，每次檢查，我本著挑選幾個好項目，按上級要求精包赱，摻雜一些 第 7 頁 共 15 頁 領導搶收批示和移送紀檢、檢察院的假案例騙取加分，爭取先進，礻要求各審計組及辦公室的同志加班配合，同志們對此有意見，認為我平時不抓質(zhì)量，應檢時又照搬照抄上級條文要求，歁上瞞下，完全不利于工作的推進和業(yè)務質(zhì)量的提高，這是 “ 政績觀 ”作怪。大家提這個意見，我認為也是由上述原因產(chǎn)生的，但應正確對待批評意見，該安上級規(guī)范準則落實的，無論是什么原因也應堅決落實。 （ 3）對一線業(yè)務工作人員的指導流于形式。作為總審計師，有對一線業(yè)務工作人員指導的職責和義 務，近幾年來，我也做了一些試嘗性的工作。例如經(jīng)責審計報告，人大評議報告，紀委述廉報告，上級無具體的規(guī)范性的格式和模式，我根據(jù)我縣的實際情況對上述報告進行了逐一規(guī)范。法律法規(guī)方面我也作過了兩次輔導，但是連續(xù)性不夠，對業(yè)務人員的個別指導也不夠，特別是對新加審計隊伍的同志，很少有業(yè)務指導和學習、工作、生活的交流，導致新進人員進步不快，難以適應目前的審計工作，大家對我的這個意見我接受，我今后應加強自己的業(yè)務學習，提高自己的理論水平和業(yè)務水平，為輔導工作做好充分的準備。 關(guān)于官僚主義方面的問題。 （ 1）采納審計組意見時聽取意見不夠，有時還不參加審計業(yè)務會議。按規(guī)定我作為總審計師，要審查報告，參加審計組的交換意見，出席業(yè)務辦公會議，對審計組的審計證據(jù)的嚴密性、 第 8 頁 共 15 頁 勾稽關(guān)系，審計報告中問題的定性及引用法律法規(guī)的正確性，審計處理的幅度要加以審核，有時由于考慮的角度不同，認識不同，對審計組的意見采納不夠。我認為這是工作方法的問題與審計人員溝通不夠，今后應聽取大家的意見，著力改正。至于有時還不參加審計業(yè)務會議一說，在我的印象中應該沒有，只要我在單位，應該都參加了審計業(yè)務會議。 （ 2）對一線審計工作人 員關(guān)心幫助不夠。我認為這種關(guān)心和幫助應該分兩個方面來看：一是業(yè)務指導上的；二是工作生活上的。前一點在前面我已闡述了，后一點我確定和大家交談交心不夠，很少與大家談工作以外的家事和生活瑣事，更談不上對大家有什么幫助，應該虛心接受大家的意見。 （ 3）過分強調(diào)個人的主觀意見，脾氣比較火爆。由于我的本質(zhì)工作比較繁雜，加之又時常抽調(diào)參加縣里的中心工作，事雜有時難免心煩。例如：縣實驗小學審計項目主審范英在項目審稿時，我對其中問題的羅列、表述、問題定性提出了尖銳的意見，沒有顧及該同志是女性，在語氣上、態(tài)度上沒有注 意，導致了爭執(zhí)?？h計生局審計項目主審雷斌，在與被審計單位交換意見時，被審計單位對一些問題提出了異議和反駁，我認為審計組在審計證據(jù)的落實上、定性上存在一定的瘕疵，在被審計單位面前揭了他們的短，導致他們面子上很過不去，事后找我理論，我態(tài)度不好，也發(fā)生了爭執(zhí)，我認為我是實事求是，提出的不同意見完全 第 9 頁 共 15 頁 站得住腳，因此與他們發(fā)生了爭執(zhí)。大家提出意見后，我認為我們個人沒有什么成見，完全是工作上的事，只是方式上、場合上沒有注意，造成了一些誤會，今后我將著力改正。 關(guān)于享樂主義方面的問題。 （ 1）進取心 嚴重減退，安于現(xiàn)狀。我 1992 年進審計機關(guān)，從審計員、副股長、股長到總審計師， 20 多年的審計工作中，我認為我原來還是有進取心的。擔任領導班子成員 5 年以來，工作上雖然談不上轟轟烈烈，也還算基本可以的。但對照以前工作的進取心，確實減退了，認為自己是個業(yè)務干部，不可能有太多的上升空間，充其量也就是副科級，向上的動力確實減退了，早已放下了名利，無所求才有無所謂，因此工作缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，奉獻精神和奮斗精神有所消減，只求過得去，不求標準更好、更高，對自身的要求有所放松，自我警醒不夠嚴格，思想影響行動，故安于現(xiàn)狀。但 我有一條紅線，那就是本職工作做到盡善盡美，不讓別人說閑話。
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