7行政執(zhí)法心得體會(編輯修改稿)
2025-09-19 20:31 本頁面
【文章內容簡介】 受血緣親疏、情感、情緒等情感因素的影響，在同等條件下，做出懸殊很大的處理和有意的偏向。 過錯責任劃分不平衡。有些稅務部門崗位責任不明確，崗位要求不嚴謹，各崗職之間責任不清，責任不到人，難以體現以崗定責、權責相當、相互配合、相互制約的特點。由于人手少等原因，一人多崗、一崗多人的現象普遍存在，出現了 “ 人人有責任，人人又不負責任 ” 的現象，執(zhí)法責任很難界定。系統(tǒng)內部責任承擔不夠平衡，出現了 “ 能力越強的人，承擔的崗位職責越多，出現過錯被追究責任的機率也就越大。 ” 形成了執(zhí)法人員可能被追究責任、非執(zhí)法人員不會被追究責任的不平衡狀況 二、規(guī)范行政執(zhí)法的幾點建議 加強制度建設，推行稅收執(zhí)法激勵措施。在稅收執(zhí)法行政
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