7行政崗位個人工作總結(jié)人事局崗位個人工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-19 20:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等 5 家省市級醫(yī)院，體檢費用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設(shè)施較好、費用最低的海員醫(yī)院，為 31 名教師資格認(rèn)定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務(wù)，得到了參與體檢人員的一致好評。 1關(guān)心弱勢群體，積極做好服務(wù)與溝通工作。針對多年病休人員，按照上級文件要求應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，符合退休條件應(yīng)辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無法溝通， 家屬人多，顧慮多，意見不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調(diào)，圓滿解決了多年的頑疾。 四、組織人事日常工作 第 8 頁 共 18 頁 規(guī)范編外用工，完善用工制度。 嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動合同法》與編制外用工人員簽訂勞動合同，為編制外用工辦理并落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險待遇。做到人人有合同，個個有檔案，年終有考核，使編外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。 人事任免及調(diào)配工作。 及時辦理提職、入職、退休、離職和部門調(diào)動等手續(xù)。全年有 1 人 提職，新入職 2 人、解除合同 2 人、退休 3 人、部門調(diào)動6 人。 考核及評優(yōu)工作。 配合上級有關(guān)部門完成了省管干部的度考核工作 。教職工年度考核工作 。新近人員試用期考核工作 。目標(biāo)中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第 30 個教師節(jié)，學(xué)院評選優(yōu)秀教師 18 名，優(yōu)秀教育工作者 15 名，優(yōu)秀輔導(dǎo)員 4 名，師德先進(jìn)集體 2 個，師德先進(jìn)個人 8 名。自動控制工程系獲得省級先進(jìn)集體殊榮。 人事檔案建章立制、管理核實工作。 人事檔案建章立制工作取得新進(jìn)展，人事檔案管理制度、查借閱制度 、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標(biāo)志著檔案管理工作進(jìn) 第 9 頁 共 18 頁 一步規(guī)范化、科學(xué)化。今年檔案工作重點是清理核查檔案內(nèi)容，按照上級要求，在編人員檔案需重新裝訂并進(jìn)行清理核實。目前清理已初步完成，下一階段重點是核查工作。檔案管理是今年的重點工作，在按上級要求完成相關(guān)工作的同時，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。 報表及各項年檢工作。 配合上級及學(xué)院相關(guān)部門做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。利用信息技術(shù)完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報 表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表三十余個。在勞動保障、法人年檢、殘疾人年檢等項工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過了上級的各項檢查。 信息化工作進(jìn)一步加強。 完成省管干部信息入庫工作，標(biāo)志省管干部檔案實現(xiàn)了信息化 。完成崗位設(shè)置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫工作 。完成編制內(nèi)職工和編制外職工機構(gòu)核查信息入庫工作 。完成教師資格認(rèn)定人員網(wǎng)上申報核查工作 。完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報工作 。完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項 報表 30 余個網(wǎng)上申報工作 。完成推選省級以上師德集體、個人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報工作 。完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險測算統(tǒng)計工作 。完成社會保障各個險種網(wǎng)上信息采集、申報與統(tǒng)計等等工作。 第 10 頁 共 18 頁 因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號碼、參加工作時間等基本信息就被重復(fù)錄入了 5 次以上，每次錄入后都需仔細(xì)核對，大大增加了錄入工作的難度。 全年發(fā)布部門通知 100 余條（其中包括以通知形式發(fā)布的有關(guān)文件、規(guī)定），上傳各種文件、表格 50 余個。充分利用學(xué)院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺，增強 人事處各項工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督 。積極建設(shè)人事信息系統(tǒng)，推進(jìn)人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。 做好日常勞動保護(hù)用品和冬季勞保用品的計劃工作。 做好兼職、兼課教師管理備案工作。 五、勞資和社會保障日常工作 歷時兩個月完成同城同待遇津補貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項后續(xù)工作。 根據(jù)計劃處、工資處、工信委人事處的有關(guān)要求，完成年度工資計劃的上報審批工作 。完成部門預(yù)算工作 。及時 調(diào)整與工資有關(guān)的項目 。按時完成每月的財政統(tǒng)發(fā)工作的上報與審批 。按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時用工工資、勤工助學(xué)補助等 。完成每年一次的薪級工資、住房補貼、教齡和社會保險基數(shù)調(diào)整 。按時
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