【文章內(nèi)容簡介】 共 22 頁 配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 五、績效考評考評目的： 通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。 保障公司高效運行。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率?？荚u原則： 以績效為導向原則。 定性與定量考 評相結合原則。 公平、公正、公開原則。 多角度考評原則?？荚u周期。 月度考評。月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤。 季度考評。季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。業(yè)務人員、招生人員、教師人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 年度考評。年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度 考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行年度 第 11 頁 共 22 頁 考評。 六、費用報銷制度 費用報銷的控制原則。計劃管理、分級負責、層層把關。由各部門經(jīng)理負責本部門人員費用報銷的實質性、合理性的一級審查； 由需要支付費用的部門或個人先行填寫 “ 用款申請單 ” ，列明：費用的性質、費用的用途、費用的預計金額、款項支付預計時間等要素，先報部門經(jīng)理審批同意后，報總經(jīng)理審批，待取得總經(jīng)理簽署同意的 “ 用款申請單 ” 后方能執(zhí)行。 費用發(fā)生過程中，原則上必需由兩人或兩人以上 同時參與或執(zhí)行，并互相監(jiān)督和共同承兌相關責任。 費用發(fā)生過程中，當事人應充分取得費用的相關單據(jù)，如：合約或協(xié)議、合法的票據(jù)等，如因未能取得合法（被稅務機關認可）的票據(jù)而遭受財務經(jīng)理剔除的部分支出，公司原則上不予以承擔，由當事人自行負責。 費用發(fā)生完畢后，當事人應及時將收集到的費用單據(jù)加以整理歸類，采用公司統(tǒng)一印制的 “ 費用報銷單 ” 規(guī)范粘貼，粘貼過程中應區(qū)別費用性質（如：交通費、住宿費、餐飲費、招待費、辦公費等）分類粘貼，便于歸類計算和整理。 當事人在填寫 “ 費用報銷單 ” 時，應遵照 “ 實事求是、準確無誤 ” 的原則，將費用的發(fā)生原因、發(fā)生金額、發(fā)生時間等 第 12 頁 共 22 頁 要素填寫齊全，并簽署自己的名字，交共同參與的人員復查，并請其在證明人一欄上簽署其姓名。 “ 費用報銷單 ” 的填寫一律不允許涂改，尤其是費用金額，并要保證費用金額的大、小寫必須一致，否則無效。 當事人應將填寫完整、附件齊全的 “ 費用報銷單 ” 和已經(jīng)審批過的 “ 用款申請單 ” 一起送交本部門經(jīng)理進行審批，部門經(jīng)理應重點對費用發(fā)生的真實性、費用預算金額與實際金額的差異合理性進行審查，部門經(jīng)理審查無異議后，應在 “ 費用報銷單 ”部門經(jīng)理一欄簽署 審批意見并簽署部門經(jīng)理的名字。 當事人將取得經(jīng)過本部門經(jīng)理審批簽署后的 “ 費用報銷單 ” 以及原審批的 “ 用款申請單 ” 送交財務經(jīng)理進行審批，財務經(jīng)理應重點對 “ 費用報銷單 ” 后所附的原始發(fā)票和單據(jù)進行合法性審查，對費用金 額的計算進行復核稽查。財務經(jīng)理審查無異議后，應在 “ 費用報銷單 ” 財務部門一欄簽署審批意見并簽署財務經(jīng)理的名字。 當事人將取得本部門經(jīng)理、財務部門經(jīng)理審批簽署后的“ 費用報銷單 ” 以及原審批的 “ 用款申請單 ” 一起，通過公司內(nèi)部單據(jù)傳遞程序報送到公司總經(jīng)理處，由總經(jīng)理進行最后 的審查和審批?？偨?jīng)理一般僅從 “ 費用報銷單 ” 的形式要素上進行審查，看報銷審批程序和相關人員的簽字是否齊全、字跡是否真實?？偨?jīng)理審查無異議后，在 “ 費用報銷單 ” 總經(jīng)理一欄簽署審批意見 第 13 頁 共 22 頁 并簽名。 我不敢夸我們的平臺有多么優(yōu)越，但是所有員工在這里都會收獲 “ 成長感、成就感和歸屬感 ” 。工作是一種考驗、一種鍛煉、一種自我完善和提高能力的表現(xiàn)。也就是說，大家在這里能學到東西，不斷進步；在這里能干一番事業(yè)，有所成就和作為；在這里有家的感覺，你會發(fā)現(xiàn)我們的團隊文化非常讓你認同。感謝大家所做的一切，我相信我們的目標一定能實 現(xiàn)。希望大家繼續(xù)努力，加油。 第三篇：開會發(fā)言稿大家好，很高興你們能抽空來開這個會。先做個自我介紹。我姓吳，大家叫我小吳老師就可以了。今天我是受 XX 市興華助學培訓學校校長與聯(lián)辦高校的委托來開這個會的。開會的內(nèi)容與目的有以下幾點： 聯(lián)辦高校的情況 我校辦學的情況 學歷的重要性。以及目前對學歷要求的形勢 辦班后怎樣組織等。 先介紹一下你們報考的電力系統(tǒng)自動化專業(yè)所屬大學 —福建農(nóng)林大學的情況：農(nóng)大是一 所具有 70 年悠久辦學歷 史的省屬重點大學，學校共下設 20個學院，涵蓋了理、工、農(nóng)、經(jīng)管、文、法、教、醫(yī)等 9 個學科門類。有 3 個博士后科研流動站， 40 個博士點， 73 個碩士點， 第 14 頁 共 22 頁 65 個本科專業(yè)， 36 個?？茖I(yè)，在校生達到 30000 多人。根據(jù)中國管理科學院中國大學綜合實力排名表，農(nóng)大已連續(xù)第六年入選中國百強高校之列。還有福州職業(yè)技術學院，教學實力也是不凡的。在 XX 市區(qū)有一個老校區(qū)，在福州