7行政開會講話稿()(編輯修改稿)
2024-09-19 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以 第 4 頁 共 7 頁 建議制定相應(yīng)的制度。 四、薪酬 原則。以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 五、績效考評考評目的： 通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 保障公司高效運行。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率?？荚u原則： 以績效為導(dǎo)向原則。 定性與定量考評相結(jié)合原則。 公平、公正、公開原則。 多角度考評原則。考評周期。 月度考評。月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài) 度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。 季度考評。季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。業(yè)務(wù)人員、招生人員、教師人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 第 5 頁 共 7 頁 年度考評。年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1