7研討講話②敢于擔當斗爭永葆對事業(yè)的進取心(編輯修改稿)
2024-09-19 20:14 本頁面
【文章內容簡介】 對照習總書記對主題教育提出的要求，對照先進找差距。通過學習黃大年、王繼才、張富清等先進典型的事跡，感到自身在思想作風、精神狀態(tài)、擔當作為等方面距離黨對領導干部的要求還有很大差距，主要有以下四個方面： 一是缺少主動擔當?shù)挠職?，有明哲保身思想。滿足于做好本職工作，只注重做好分管領域的黨建和基礎管理工作，不愿意介入業(yè)務工作，對業(yè)務管理中存在的歷史遺留問題看在 眼里、急在心里，但缺少主動幫助協(xié)調解決的行動，認為不是自己分管的范圍，怕說多了讓人反感，干多了顯得越位，出錯了還得擔責，有多一事不如少一事的思想，以致主動深入基層企業(yè)調研少，了解獲知第一手情況不及時，對機關干部服務企業(yè)的工作作風狀況掌握得不夠全面，幫助指導干部提高服務質量和工作效率上做得不夠，解決復雜問題的能力不足。 二是創(chuàng)先爭優(yōu)的進取心減弱，有安于現(xiàn)狀的思想。對分管工作按部就般推動，習慣于看上級怎么要求就怎么做，不求有功但 第 5 頁 共 9 頁 求無過，缺乏爭創(chuàng)一流的工作積極性和創(chuàng)造性。從內心深處講，感覺自己歲數(shù)不小了 快到退休年齡了，個人也沒什么發(fā)展空間了，就沒必要那么好強上進了，對事業(yè)的進取心減弱了，考慮個人身體健康多了，深入研究思考工作少了，導致工作動力不足、標準不高，影響了自己工作潛能的發(fā)揮，黨建工作與業(yè)務管理還沒有達到相融相促的效果。如，在形式主義官僚主義和不作為不擔當問題兩個專項治理中仍存在工作表面化的問題，對業(yè)務部門在查擺問題、整改提高方面幫助指導不到位。 三是敢于斗爭的精氣神不足，有好人主義思想。以前對嚴肅黨內政治生活的重要意義理解得不到位，以致對待參加組織生活的態(tài)度不夠嚴肅，沒有做到在生活會前及 時找班子成員和分管干部談心，相互提出意見建議，沒有從事業(yè)發(fā)展和關愛幫助同志的大局出發(fā)指出工作中的問題，存在開展批評與自我批評 “ 辣味 ”不足的問題。參加班子會時也很少發(fā)表不同意見，對黨支部建設和黨員學習效果檢查講評少，對身邊同志表揚多、鼓勵多、批評少，即使看到有人出現(xiàn)一些思想偏差和工作問題，有時也礙于情面，得過且過，沒有充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，特別是第一種形態(tài)開展批評教育和警示提醒，缺乏直面問題、敢抓敢管、敢于斗爭的魄力和勇氣。 四是創(chuàng)新工作的本領不夠強，有抱殘守缺的思想。到 **局后我一直分管 ***，因為過去在 **曾多年從事 ***工作，就在思想上 第 6 頁 共 9 頁 存
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1