7學習思八達心得體會(編輯修改稿)
2024-09-19 18:36 本頁面
【文章內容簡介】 刻關心他們的成長，激發(fā)他們的能量。 第四。化場，留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。 第 3 頁 共 5 頁 第五。圓場，用好人。領導要時刻影響人、激勵人、培養(yǎng)人。 第六。法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。 培訓的第一晚上，實際就是思八達在打造一個培訓學習的場。場打造好以 后，他們不用再過多的去管理，整個場自動運轉起來。我們可以充分體驗到場的激情和活力，感受到場里每個團體的積極和主動。大家都在為一個東西而戰(zhàn)，那就是思八達給學員們定的結果 —— 榮譽。這就是場的力量。 四、目標的力量 思八達培訓機構通過給大家制定獎勵分數(shù)獲得名次這個目標，讓整個場為之發(fā)狂，這就是目標的力量。 據(jù)說安東尼羅賓有一個很離奇的故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個很可愛的小寶寶，他也把他們剪下 來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結婚那天，奇跡般的發(fā)現(xiàn)自己的妻子和原來自己定的目標上的女孩長一模一樣，同時，
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