7在警示教育主題黨日活動個人講話材料(編輯修改稿)
2024-09-19 18:28 本頁面
【文章內容簡介】 革命了，把革命忘光了。我們每名黨員干部都應該對照這段話認真思考一下，自己是處于起初階段，還是以后階段，甚至后來階段。只有把這個問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進步與名利。要認識 到職務提不提升是組織依法依規(guī)、綜合衡量確定的，不由個人意志做決定。黨員干部想進步快一點、職務再提升一下，為黨的事業(yè)多做點貢獻，這是無可非議的。但職務不是由個人伸手去要的東西，而是由組織來決定的。我們都知道，職務調整受多種因素的制約，既要看個人能力和貢獻，也要看工作需要和班子結構 。既有過硬的標準，也有明確的條件，還有恰當?shù)臋C遇等問題。面對調整換屆，每名同志都應自覺降低職務提升的期望值，走出 第 4 頁 共 7 頁 進檔升級自我設計的慣性循環(huán)，保持知識恐慌本領恐慌的壓力動力，聚力強能、盡心履職。只有這樣，才能在機遇來臨時，拿出良好素質和 業(yè)績接受組織的挑選。要明白體現(xiàn)個人價值的不是官職的大小，而是貢獻的多少。按正常理解，往高處提升職務是要求進步的表現(xiàn)。但我們不能把高處片面理解為高職務，真正的高處是高境界、高覺悟、高素質。否則，求官之心雖切，謀官之道必歪，職務也許能升到高處，但人格就會跌到低處。黨員干部職位高當然能夠更好地為黨和人民多做事。但如果由此推斷：要想貢獻大，唯有官位高，就有失偏頗。雷鋒不是個什么官，但能說他貢獻小嗎。有的干部職位不低，但無所作為甚至失責瀆職、違法亂紀，你能說他貢獻大嗎?？梢?，官位與貢獻不能簡單地劃等號，雖然我們可能因 客觀原因得不到提升，但貢獻價值的機會絕不會減少。要學會以豁達心態(tài)看待他人進步，消除攀比心理、知足常樂?，F(xiàn)實中，有的黨員干部在素質上比短不比長，在職級上比高不比低、比快不比慢，比來比去，老覺得自己虧了，其實是比的方法、對象不正確。俗話說：駿馬能歷險、犁田不如牛 。堅車能載重，渡河
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