7在創(chuàng)建市級文明單位動員會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機制。和先進單位相比， 第 5 頁 共 10 頁 我們的步子邁的晚了一些，已經(jīng)遲了一步。因此，今年，我們要在市、區(qū)文明辦的指導(dǎo)下，跨步急追，積累經(jīng)驗，取得成效。 （二）硬件建設(shè)和軟件提升不夠高 可以說，一直以來，我們在文明單位創(chuàng)建過程中，大力改進完善硬件建設(shè)和軟件工作的提升，比如，隨著中心辦公條件的改善，我們的辦公環(huán)境得到了有力提升，但在軟件方面我們始終收效不大，存在短板，欠賬很多，積累不夠，比如單位文化建設(shè)，文化內(nèi)涵還沒能得到提煉，思想道德陣地還未能得到鞏固，干部職工的文明禮儀還未 能養(yǎng)成一種自覺等。 （三）干部職工總體認(rèn)識不夠 有的同志認(rèn)為文明單位創(chuàng)建工作無所謂，只要把工作做好就行；有的同志認(rèn)為文明單位創(chuàng)建是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我無關(guān)，不能夠積極參與其中；還有極少數(shù)同志認(rèn)為把人力物力投放到文明創(chuàng)建是一種 “ 不務(wù)實 ” 的體現(xiàn)。 （四）服務(wù)意識不夠 一直以來，在精神文明建設(shè)上，部分干部職工的思想沒有完全轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識、責(zé)任意識有待增強，由衷的真誠熱情服務(wù)還沒有完全到位，一定程度上制約了優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的提升。 （五）創(chuàng)建發(fā)展不平衡 文明創(chuàng)建工作 作為一項系統(tǒng)性的工程，是一個長期積累、不斷發(fā)展的過程。目前來看，中心部分單位對待創(chuàng)建工作還存在 第 6 頁 共 10 頁 “ 等、靠 ” 的依賴心理，對文明單位創(chuàng)建工作尚未能建立起很好的長效機制，沒有很好的、持續(xù)的開展好創(chuàng)建活動，沒能充分發(fā)揮基層自身的主觀能動性，創(chuàng)建工作的自覺意識有所欠缺。 以上這些問題的存在，制約了中心文明單位創(chuàng)建活動的開展，也與文明單位的要求和形象格格不入，必須采取措施予以糾正。 三、理清思路，堅定目標(biāo)，進一步明確創(chuàng)建工作的主要任務(wù) 創(chuàng)建市級文明單位，是中心當(dāng)前一項十分重要的工作，今年是中 心文明單位創(chuàng)建工作的重要一年，時間緊，任務(wù)重，要求嚴(yán)。為此，中心制定了《 XX 市市政工程服務(wù)中心創(chuàng)建市級文明單位實施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)組，各科室各單位要按照實施方案的有關(guān)要求，統(tǒng)籌安排，精心組織，突出重點，狠抓落實，扎扎實實推進文明單位創(chuàng)建活動。 （一）要在動員全體干部職工積極參與上抓落實 “ 善氣迎人，親如兄弟；惡氣迎人，害于戈兵。 ” 一句好話暖人心，一個善舉現(xiàn)文明，中心廣大干部職工是創(chuàng)建的主體，是精神文明建設(shè)的直接參與者和推動者，也是精神文明建設(shè)的直接受益者。我們一定要始終堅持以人為本，把 各方面的力量動員起來，進一步叫響口號，再掀創(chuàng)建高潮，形成每個干部職工為爭創(chuàng)文明單位、文明職工爭做貢獻(xiàn)的生動局面。 （二）要在嚴(yán)格目標(biāo)管理上抓落實
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1