7醫(yī)院內部審計工作問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-19 17:39 本頁面
【文章內容簡介】 ，醫(yī)院內部審計工作內容早已遠超醫(yī)院收費價格審計與醫(yī)院財務收支審計這兩大方面，然而當今大多數醫(yī)院卻仍然存在內部審計工作僅圍繞這兩個方面落實工作的現象，致使醫(yī)院發(fā)展無法適應時代發(fā)展下對醫(yī)院財務管理的新 需求。在陳舊審計理念影響下，有些基層醫(yī)院對財務部門審核，監(jiān)督職能僅由內部審計代行，并不對醫(yī)院資源分配、醫(yī)院內部控制評價以及醫(yī)院經營決策等其他方面進行審計管理，使得醫(yī)院內部審計工作無法體現價值，而無法適應時代發(fā)展潮流的醫(yī)院終將在落后的內部審計理念影響下，逐漸脫離社會發(fā)展需求，喪失醫(yī)療市場綜合競爭實力，久而久之消失在競爭的洪流中。此外，當代醫(yī)院內部審計工作較為單調的工作內容，與財務管理發(fā)展需求無法有效統一，使得醫(yī)院改革發(fā)展受到嚴重影響 [1]。 （三）醫(yī)院內部審計工作人員素質不高。由于內部審計工作對從業(yè) 人員技術性與專業(yè)性均有較高要求。然而，在社會飛速發(fā)展的背景下，專業(yè)審計人才供不應求，導致醫(yī)院并無法及時補充專業(yè)審計工作人員，使得醫(yī)院財務管理人員不得不身兼數職擔負內部審計工作內容，而醫(yī)院內部審計不僅需要從業(yè)人員具備專業(yè)的財務知識，還需要具備管理知識、市場學知識以及審計法律知識等綜合運用能力，加之醫(yī)院管理工作在發(fā)展與完善過程中，致使財務管理者壓力與日激增，逐漸產生分身乏術的消極現象，并無法有效兼顧內部審計工作，至此內部審計工作落實效力無法得 第 5 頁 共 8 頁 到有效保障，嚴重制約醫(yī)院財務管理的有效落實。此外，在信息技術的飛速發(fā)展 態(tài)勢下，當今醫(yī)院為了提升醫(yī)院管理質量，逐步融入信息化管理理念，這無形中加大了對內部審計人員工作素養(yǎng)的需求，而審計人員觀念落后、技術守舊等現實問題則與醫(yī)院長遠發(fā)展產生極大矛盾。由此可見，當今醫(yī)院若想通過內部審計工作的高效落實，達到提升財務管理質量水平的目的，必須提升內部審計工作人員綜合素質，從而為提高內部審計工作工作質量提供前提條件 [2]。 （四）醫(yī)院內部審計工作存在認識不高的問題。隨著時代的發(fā)展，醫(yī)院越發(fā)認識到財務管理工作中內部
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