7爭創(chuàng)縣級文明單位實施方案(編輯修改稿)
2024-09-19 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)環(huán)境 一是完善機關(guān)工作制度。辦理證照、參加培訓(xùn)、辦事、接受咨詢，以方便企業(yè)和群眾為宗旨，做到急事急辦不受時間限制，平時隨到隨時辦理，不能馬上辦理的做好解釋說明，杜絕態(tài)度不好及敷衍推委現(xiàn)象。 二是進一步簡化辦公及審批程序。減少不必要的中間環(huán)節(jié)，及時制定各種服務(wù)承諾內(nèi)容，積極搞好跟蹤服務(wù)。 三是規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督檢查程序，堅持文明執(zhí)法，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事，防止各種違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。建立監(jiān)督舉報投訴機制，嚴(yán) 肅查處各類違規(guī)問題。 （二）營造良好的人才成長環(huán)境 第 4 頁 共 7 頁 建立科學(xué)的用人機制，從發(fā)展的長遠角度出發(fā)，按照利于單位發(fā)展、利于工作開展、利于人才成長的原則，最大限度地發(fā)揮全局人員的才智和積極性。 充分發(fā)揮黨組織的教育指導(dǎo)作用，堅持黨的組織生活制度，加大對黨員的教育力度，搞好黨員評比，表彰先進，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，增強黨組織的凝聚力和感召力。 加大對中青年干部的培養(yǎng)力度，敢于放手，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和工作積極性，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。 注重發(fā)現(xiàn)人才，加強對專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng) ，努力形成愛才、育才、護才的良好工作氛圍。 建立激勵機制，設(shè)立并搞好年度文明科室和文明標(biāo)兵的評比表彰，大張旗鼓地鼓勵先進，鞭策后進，積極營造利于先進成長的良好局面。 不斷提高人員福利待遇，不折不扣地貫徹落實有關(guān)政策規(guī)定，使工作人員的生活水平逐年得到提高，激發(fā)全
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