6述職報告格式及范文內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-09-19 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映 quot。本人 quot。在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的實(shí)踐活動。 哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下完成的，這些都應(yīng)當(dāng)分別寫清楚，不能含混。 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，寫 quot。自己 quot。，而不是寫 quot。自己 quot。領(lǐng)導(dǎo)的這個 quot。班子 quot。 第 5 頁 共 9 頁 對自己的成績和榮譽(yù)既不能虛夸，也不要過謙； 對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。 本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。 對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。 二是忌詳細(xì) quot。敘事 quot。 在干部述職大會上，一般每人述職的時間為 5 分鐘。 有人述了 10分鐘，而在這 10分鐘的述職中，他竟然用了 8 分鐘的時間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。 聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。 造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒有準(zhǔn)確掌握述職報告中敘事的寫作要領(lǐng)。 述職報告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。 述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程，描繪復(fù)雜、曲折的生動情節(jié)， 而是帶有顯著的概括性，寫作時，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說。 三是忌 quot。不合時宜 quot。 述職報告寫作中的不合時宜主要表現(xiàn)在： 一是擬晉升副教授述職，卻同時講到中級職稱以前的成績， 第 6 頁 共 9 頁 甚至個別人把自己干行政工作期間的榮譽(yù)也敘述在其中； 二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人，在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過多地?cái)⑹鲎约旱男姓ぷ骱凸芾砟芰Γ踔潦撬鶎賳挝缓退鶎偃藛T的成績； 三是個別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。 這些述職者運(yùn)用這些不合時宜的述職內(nèi)容，只不過是想給聽眾、讀者使 quot。障眼法 quot。，讓
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