6文明單位創(chuàng)建工作開展情況總結(編輯修改稿)
2025-09-19 16:42 本頁面
【文章內容簡介】 展?jié)摿Φ膶W科技術骨干的培養(yǎng)，建立培養(yǎng)目標責任制，加強動態(tài)考核，培養(yǎng)造就了一批衛(wèi)生系統(tǒng)領軍人才。 二是加強農村衛(wèi)生人才隊伍建設。采取 “ 派出去、請進來 ”的辦法，加強農村衛(wèi)生人員業(yè)務知識和技能培訓，鼓勵有條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生接受醫(yī)學學歷教育，培養(yǎng)適合我市醫(yī)療衛(wèi)生工作需要的技術骨干和學科帶頭人，提高醫(yī)療服務技術水平。加大實施農村青年衛(wèi)技人才培養(yǎng)工程的力度，培養(yǎng)了一批適合農村特點，具有良好醫(yī)德醫(yī)風、精湛的醫(yī)療技術和下得去、用得上、留得住的衛(wèi)生人才隊伍。 三是加強衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)。采取學歷教育、繼續(xù)教育、短期培訓等有效手段，抓好衛(wèi)生管理干部隊伍建設，有計劃的培養(yǎng) 第 3 頁 共 4 頁 一批懂經(jīng)濟、懂法律、掌握現(xiàn)代管理知識和技術的衛(wèi)生管理干部。重點抓好衛(wèi)生管理干部 “ 上掛下派 ” 培養(yǎng)鍛煉工作，分期分批選派衛(wèi)生管理干部參加上級組織的專業(yè)培訓，提高衛(wèi)生管理能力與水平。 四、嚴格管理，抓好局機關自身建設 一是創(chuàng)建
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