6市組織人事部門工作總結暨個人工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-19 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范教職工在職脫產(chǎn)進修的暫行規(guī)定，有民辦 學校教師管理暫行辦法，還以兩辦的 第 3 頁 共 5 頁 名義下發(fā)了《關于加強教師隊伍建設的意見》；在師德建設方面，有師德建設七項制度和師德評價指導方案；在骨干教師隊伍建設方面，有骨干教師評選辦法、學科帶頭人評選辦法和學科帶頭人管理辦法。其他各項工作的開展都有上級或本級的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。 信息管理電子化。建立了 4 個人事信息庫。全縣教工綜合信息庫、骨干教師信息庫（特級教師，學科帶頭人，副高職稱人員，研究生），獲縣級以上各種榮譽的優(yōu)秀教師信息庫，工資信息庫和中小學教師繼續(xù)教育信息庫。以教育局的名義制訂 下發(fā)了《 XX 縣區(qū)中小學教職工個人信息管理辦法（試行）》，對所有的信息都明確了維護責任人，并做到及時維護。 日常工作規(guī)范化。組織人事股對應市教育局人事科、師范科、就業(yè)辦等 3 個科室 XX 縣區(qū)組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、編辦、統(tǒng)計局、勞動社保局、老干局等 10 多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅持 “ 嚴謹、規(guī)范、準確、高效 ” 的工作理念，實現(xiàn)了黨建組織、教師資格認定、職稱評定、優(yōu)秀教師推選、調(diào)資、統(tǒng)計、法人
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