6團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘演說(shuō)稿(編輯修改稿)
2025-09-19 15:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 極為寶貴。目前，公司職工平均年齡超過(guò)了 40 歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的 21， 35 歲以下青工占職工總數(shù) 27，青工中具有中 專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的 41，因此作好共青團(tuán)工作對(duì)公司發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團(tuán)工作面臨的四個(gè)問(wèn)題是： 第一：團(tuán)員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團(tuán)等因素的影響，公司青工數(shù)從 20xx 年的 460 人下降至20xx 年的 371 人，以每年 25 的速度遞減。在部分基層團(tuán)支部， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 甚至出現(xiàn)了沒(méi)有工作對(duì)象的尷尬局面。第二：團(tuán)組織的吸引力不強(qiáng)。思想教育還停留在 開(kāi)開(kāi)會(huì)、念念報(bào) 、 辦個(gè)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)一半天 等教育方式的基礎(chǔ)上，活動(dòng)形式單一，達(dá)不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。第三：團(tuán)組 織活動(dòng)開(kāi)展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是長(zhǎng)期的，集中性的活動(dòng)變得十分困難。部分基層團(tuán)支部工作不正常，團(tuán)員大會(huì)開(kāi)不起來(lái)，一年也組織不了一兩項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)缺乏。由于團(tuán)員數(shù)量減少，每位青工每年 20 元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)已不能滿足團(tuán)組織活動(dòng)的開(kāi)展。 面對(duì)公司共青團(tuán)面臨的問(wèn)題和新形勢(shì)新任務(wù)的需要。公司共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機(jī)制，以提高共青團(tuán)工作的針對(duì)性、時(shí)效性團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘演說(shuō)稿第 2 頁(yè) ，增 強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、號(hào)召力，真正把團(tuán)組織建設(shè)成為黨的后備軍、青年人成長(zhǎng)的大學(xué)校，從而推動(dòng)公司的改革發(fā)展進(jìn)程。 第三部分：工作思路與措施 一、擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面。針對(duì)公司團(tuán)員數(shù)量銳減的問(wèn)題，我們一要拓展共青團(tuán)的工作對(duì)象，把 35 歲以下的青工全部納入公司共青團(tuán)的工作對(duì)象。二要以公司黨政工聯(lián)合，走出
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