6團委書記競選演講稿(編輯修改稿)
2024-09-19 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源極為寶貴。目前，公司職工平均年齡超過了 40 歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的 21%， 35 歲以下青工占職工總數(shù) 27%，青工中具 有中專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的 41%，因此作好共青團工作對公司發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團工作面臨的四個問題是： 第一：團員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團等因素的影響，公司青工數(shù)從 2024 年的 460 人下降至2024 年的 371 人，以每年 25%的速度遞減。在部分基層團支部，甚至出現(xiàn)了沒有工作對象的尷尬局面。第二：團組織的吸引力不強。思想教育還停留在 開開會、念念報 、 辦個培訓(xùn)班、學(xué)習(xí) 第 4 頁 共 7 頁 一半天 等教育方式的基礎(chǔ)上，活動形式單一，達不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。第 三：團組織活動開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團的活動，特別是長期的，集中性的活動變得十分困難。部分基層團支部工作不正常，團員大會開不起來，一年也組織不了一兩項活動，團組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團組織工作經(jīng)費缺乏。由于團員數(shù)量減少，每位青工每年 20 元的活動經(jīng)費已不能滿足團組織活動的開展。 面對公司共青團面臨的問題和新形勢新任務(wù)的需要。公司共青團工作必須積極主動地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機制，以提高共青團工作的針對性、時效性，增強團組織的凝聚力、號召力，真 正把團組織建設(shè)成為黨的后備軍、青年人成長的大學(xué)校，從而推動公司的改革發(fā)展進程。 第三部分：工作思路與措施 一、擴大共青團工作的覆蓋面。針對公司團員數(shù)量銳減的問題，我們一要拓展共青團的工作對象，把 35 歲以下的青工全部納入公司共青團的工作對象。二要以公司黨政工聯(lián)合，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1