6司法局某年機關文化建設實施方案(編輯修改稿)
2024-09-19 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公室負責及時通報情況，年底對優(yōu)秀筆記、工作日志適當獎勵。（責任部門：辦公 第 5 頁 共 11 頁 室責任領導：楊洪偉） 、做高尚公民。由辦公室甄選推薦 1 首經(jīng)典詩詞，月初于電子宣傳欄及本周工作中公示。（責任部門：辦公室責任領導：楊洪 偉） 。辦公室每月將當月值得紀念的日子整理后進行溫馨提示，內(nèi)容側(cè)重宣揚傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)氣以及典故，豐富干警業(yè)余生活。（責任部門：辦公室責任領導：楊洪偉） 。由局黨支部、團支部、工會、婦委會牽頭，提出方案，組織好三八婦女節(jié)、青年節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日的文化體育活動。（責任部門：黨支部、團支部、工會、婦委會責任領導：吳紹波常希秀） fwg 墊江新聞網(wǎng)，墊江，墊江新聞，XX 縣區(qū)，墊江油菜花，墊江論壇，丹鄉(xiāng)論壇，墊江房產(chǎn)，墊江旅游，墊江人才，墊江 。局機關每季度首月向干警贈送一本書籍，干警生日時向其贈送書卡作為生日禮物，由辦公室負責為每位干警拍照留念，引導廣大干警多讀書、善讀書、讀好書，全面提升干警的綜合素質(zhì)。（責任部門：辦公室責任領導：楊洪偉） +創(chuàng)新活動。發(fā)揮量化管理考核杠桿引領作用，鼓勵引導干警熱愛本職、鉆研業(yè)務，集中一段時間為推進司法行政工作想主意、出點子，出謀劃策，促進工作創(chuàng)新發(fā)展。合理化建議參照局量化管理制度進行加分。（責任部門：辦公室責任領 第 6 頁 共 11 頁 導：楊芳楊洪偉） 。組 織 35 歲以下年輕干警結(jié)合工作實際，確定研究課題，制定工作計劃，爭取在某個領域?qū)崿F(xiàn)突破，做出成績。（責任部門：各股室責任領導：楊芳各分管領導） 。由局領導班子確定主題，領導班子、各股室負責人任評委，組織局機關、司法所、公證處 30 歲以下年輕同志（含臨時工作人員）參賽，一年開展 2 次。（責任部門：辦公室政工科責任領導：楊芳吳紹波楊洪偉） 。開展重溫入黨誓詞、黨務知識競賽、黨員演講比賽等活動，黨組成員每季度上一堂微型黨課，黨員干部每月領學一次黨務知 識。（責任部門：黨支部 。全體黨員責任領導：吳紹波） 。各業(yè)務股室結(jié)合自身工作開展基層調(diào)研活動，撰寫高質(zhì)量調(diào)研文章一篇。（責任部門：各股室責任領導：業(yè)務相關分管領導） 。組織開展司法所例會、案卷評查會、調(diào)解員培訓等活動，努力提高干警業(yè)務素質(zhì)和能力。（責任部門：基層工作股責任領導：吳紹波） 。堅持走出去、請進來的工作思路，組織干警到先進地區(qū)、高?？疾鞂W習培訓，邀請高校、上級業(yè)務部門專家到我局舉辦專題講座，努力開拓干警視野，豐富干警知 識儲
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