6縣委完善干部管理若干意見(編輯修改稿)
2025-09-19 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完畢，需由本人繼續(xù)處理或有其他重要原因的除外）； 科級領(lǐng)導班子成員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響或者對重大事故負有重大領(lǐng)導責任的，降職或免職。 免職、降職的干部，在新崗位工作 1 年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新提任領(lǐng)導職務(wù)。 第 3 頁 共 5 頁 三、加大干部交流力度，增強干部流動機制活力 擴大中心鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）與邊遠鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）之間，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）與縣直部門之間，部門與部門之間的干部交流。 縣直機關(guān)正副科級領(lǐng)導干部在同一單位同一職務(wù)任職滿5 年以上的要逐步交流，滿 10 年以上的必須交流。 實行鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）股級干部到縣機關(guān)部門 “ 上掛 ” 與縣機關(guān)部門干部到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)） “ 下掛 ” 鍛煉的制度。 鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領(lǐng)導班子成 員在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）同一職務(wù)正職滿6 年，副職滿 9 年的，除因特殊原因外，原則上都要進行交流。 綜治、計生、安全工作年度考核居全縣后 3 名的（除特殊情況外），其黨政班子成員 1 年內(nèi)不予交流。
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