6縣委副書記在全縣黨建精神文明建設(shè)工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、考察預(yù)告制度、任前公示制度、重大事項(xiàng)報告制度、干部監(jiān) 督進(jìn)社區(qū)制度、督查員制度、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度等，開通 12380 干部監(jiān)督電話，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中監(jiān)督制度體系。進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)考察方式，多方聽取意見，對那些不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部要加大調(diào)整力度，努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 要認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)好知識分子待遇，制定并實(shí)施好能夠吸引和留念人才的機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，不斷整合各方面力量，形成齊抓共管、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的人才工作新機(jī)制，加大 “ 五支隊(duì)伍 ” 建設(shè)。各級各部門要創(chuàng)造有利于各類人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干 的環(huán)境，充分發(fā)揮各類專業(yè)人才在加快發(fā)展中的積極作用。縣委黨校要多渠道培訓(xùn)干部，構(gòu)建以黨校調(diào)訓(xùn)、專題研討、社會化選學(xué)、赴外考察、專家講座、企業(yè)家論壇、上掛下派等多種形式的干部培訓(xùn)新格局，力爭全年培訓(xùn)干部人才在 萬人以上。黨外人才是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，統(tǒng)戰(zhàn)部門要建立有效的機(jī)制，加強(qiáng)同黨外人才的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)和舉薦一批有代表性的黨外人才，加大培養(yǎng)力度，創(chuàng)造成長條件，使黨外人才人盡其才、才盡其用。 要認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，扎實(shí)做好公務(wù)員登記、職務(wù) 第 5 頁 共 8 頁 與級別確定、參照管理報批等入軌運(yùn)行工作；積極穩(wěn)妥 地做好工資制度改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，深化行政管理體制和事業(yè)單位人事制度改革。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和管理體制的調(diào)整，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能和經(jīng)營性職能分開，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制。在改革中，要進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制工作紀(jì)律，嚴(yán)把 “ 進(jìn)口 ” ，堅(jiān)守兩條 “ 底線 ” 不能突破，確保 5 年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制只減不增和妥善處理好人員分流問題，確保社會穩(wěn)定。要切實(shí)推進(jìn)綜合行政執(zhí)法試點(diǎn)工作。進(jìn)一步鞏固全縣清理財政供養(yǎng)人員的成果，逐步建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事、財政預(yù)算管理相互配套的監(jiān)督約束機(jī)制。要積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點(diǎn)研究制定事業(yè)單位崗位管理辦法，強(qiáng)力推行事業(yè)單位 “ 公開招考 ” 工作。要進(jìn)一步落實(shí)中央關(guān)于裁減軍隊(duì)員額 20 萬戰(zhàn)略的最后一年工作，認(rèn)
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