水利培訓(xùn)心得體會范文(編輯修改稿)
2024-09-19 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重要的作用，水利行業(yè)應(yīng)當在科學(xué)、系統(tǒng)認知我國自然水環(huán)境和基本國情，維護、實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展和社會可延續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮出行業(yè)引領(lǐng)上風(fēng)。為此，水利行業(yè)必須盡快實現(xiàn)觀念和機制的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新，不斷提升水利科學(xué)技術(shù)管理水平，只有這樣，才能在創(chuàng)新型國家建設(shè)中謀求水利事業(yè)同步發(fā)展。 水利創(chuàng)新、事業(yè)發(fā)展，要靠人才。具有一支數(shù)目充足、眼界開闊、勇于創(chuàng)新、把握現(xiàn)代科技管理知識的高素質(zhì)水利人才隊伍是保證水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。進入新世紀以來，隨著水利各項改革不斷深入，水利事業(yè)進入了一個新階段，水利職工隊伍也發(fā)生了較大變化。水利人才隊伍整體素質(zhì)有了大幅度進步，在水利建設(shè)的高潮和管理中人才隊伍得到錘煉，一批優(yōu)秀干部脫穎而出。但與報告提出的創(chuàng)新型國家建設(shè)的目標要求和與之相適應(yīng)的水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的要求相比，水利人才隊伍建設(shè)還存在差距。主要是：隊伍的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不夠強，高效運轉(zhuǎn)、布滿生機活 力的創(chuàng)新體系和管理機制還未構(gòu)成 。人才隊伍素質(zhì)存在嚴重不平衡性，地區(qū)差異明顯，基層隊伍整體素質(zhì)偏低 。高層次、資深的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才數(shù)目不足 。從深化水利體制改革和資源水利發(fā)展的要求看，人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、隊伍專業(yè)化程度、社會服務(wù)手段和技能儲備等有待改善，市場經(jīng)濟管理能力和適應(yīng)性須進一步進步。對此，應(yīng)當蘇醒地熟悉，我們在重視水利工程建設(shè)、強化資源水利管理的同時，必須重視和加能人才隊伍建設(shè)，這也是今后一段時間里一項重要而艱巨的任務(wù)。我個人以為可以加強以下幾方面工作。 一是要建立與時俱進的思想理念。 要建立 科學(xué)發(fā)展的理念。要深入學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的含義，深入熟悉二 o 二 o 年全面實現(xiàn)小康社會國家各項目標對水利工作的要求，以科學(xué)務(wù)實的態(tài)度，積極思考和研究水利在我國 “ 成為人民富裕程度普遍進步、生活質(zhì)量明顯改善、生態(tài)環(huán)境良好的國家 ” 的發(fā)展進程中承當?shù)纳鐣?zé)任，謀求改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新思路。 要建立資源水利的理念。新時期水利的內(nèi)涵與外延都有了新的擴充，要依照 “ 兩個轉(zhuǎn)變 ” 的治水思路和自然科學(xué)規(guī)律，以法律賦予的相干職責(zé)制定中長時間發(fā)展規(guī)劃，研究可延續(xù)發(fā)展的資源水利管理職能和體制，整合水利管理資源，指導(dǎo)與之相適應(yīng)的 管理機構(gòu)和人才隊伍建設(shè)工作。 要建立人才資源是第一資源的理念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在水利發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固建立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資格，不唯身份。建立 “ 尊重知識、尊重人才 ” 的觀念，為各類優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。 二是要進一步建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、管理機制。 要突出人才建設(shè)的戰(zhàn)略重點，修建人才成長的政策環(huán)境。以滿足水利改革發(fā)展中對領(lǐng)導(dǎo)人才的需求為重點，培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部 。以 適應(yīng)水利信息化、現(xiàn)代化建設(shè)需要為重點，培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才 。以適應(yīng)傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可延續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變的需要為重點，培養(yǎng)高層次專門人才、現(xiàn)代管理專業(yè)等緊缺人才 。以適應(yīng)依法行政、依法治水的需要為重點，培養(yǎng)知法、懂法、依法執(zhí)政的專業(yè)人才。 要修建有益于人才成長的環(huán)境。要在重大科研和工程建設(shè)、管理項目實施中把培養(yǎng)青年人才作為重要任務(wù)之一，鼓勵青年人
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