年會自我鑒定總結(編輯修改稿)
2024-09-19 14:16 本頁面
【文章內容簡介】 ，屬于一般應用文。 對年會進行評估和總結是會后工作的重要資料。評估總結能夠檢 查年會目標的落實情景，檢查各個組織小組的分工執(zhí)行情景，積累做好類型年會組織與服務工作的經(jīng)驗。 二、對年會效果進行評估 要做好年會的總結工作，就要首先對年會進行評估。 三、撰寫總結 秘書在編制年會總結報告時，應將評估數(shù)據(jù)和分析結果寫入總結報告中去，并將構成的分析報告遞交上司審核，構成備忘錄。撰寫年會總結必須了解總結的格式，了解各部分的寫作要領、寫作方法及寫作的注意事項。 (1)經(jīng)驗性。年會總結和計劃相反，是在事后進行的。年會總結的材料必須是真實的，是自身經(jīng)歷過的，包括典型材料和數(shù)據(jù)，這樣才有實踐意義。年會總結 在寫作上往往更多地采用敘述方式，同時還應據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主連，寫明層義。擺事實，講道理 。事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，年會總結要以敘述說明為主。敘述不是詳述，是概述，說明要平實準確，不能旁征博引。 (2)規(guī)律性。年會總結不是把發(fā)生過的事實羅列在一齊，它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)等進行認真的整理、分析和研究，找出某種帶有普遍性的規(guī)律。年會總結要產(chǎn)生評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點 (包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識 )，而議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情景就是事實論據(jù)。年會總結是 否具有理論性、規(guī)律性，是衡量一篇年會總結好壞的重要標志。 (3)借鑒性。年會總結對以后的工作具有借鑒作用。 年會自我鑒定 4 再有十多天，我們就將迎來中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié) —— 春節(jié)了。在這代表喜慶、豐收、團聚和期望的節(jié)日即將來臨之際，我們歡聚一堂，總結 20__，暢想 20__。在此，我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器，向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱烈的歡迎和最誠摯的祝福，并預祝大家新年歡樂 ! 對于華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業(yè)來說，每一個年頭都很關鍵，也都很異常， 20__年尤其如此。 在過 去的 20__年里，華夏手機連鎖已是連續(xù)第三年實現(xiàn)手機市場占有率、銷售毛利和企業(yè)凈利潤三項關節(jié)指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現(xiàn)了較 20__年近 70%的增長率，雖然距我們年初確定的翻一番的目標，還有必須差距，但這樣的發(fā)展勢頭和增長速度在省內同行業(yè)仍然是罕見的。 20__年，在公司董事長的領導下，在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下，華夏手機連鎖和華夏電器全年企業(yè)運行安全、規(guī)范、高效，隊伍穩(wěn)定并狀態(tài)昂揚，企業(yè)制度建設、文化建設和企業(yè)品牌建設成效顯著。 20__年，公司繼續(xù)強力推進團隊建設，繼續(xù)堅持管理人員例行 培訓制度，經(jīng)過培訓、日常監(jiān)督管理、每月考核、半年一述職，使得管理團隊更趨成熟，異常是華夏電器的經(jīng)營管理團隊，今年經(jīng)過調整組織架構和部門設置，調整人員分工，提拔晉升部分一線優(yōu)秀員工和外聘優(yōu)秀人才加盟等，使企業(yè)管理架構更加科學合理，管理人員隊伍得到
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