大學(xué)畢業(yè)生工作心得體會20xx范文5篇(編輯修改稿)
2024-09-19 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》反饋上來的信息，參加本次招聘會的 90 多家單位中，絕大多數(shù)是我校的 “ 老客戶 ” ，顯示了其對我校畢業(yè)生質(zhì)量的肯定。其中不少用人單位是連續(xù)三四年來我校招聘畢業(yè)生。如廣州羊城鐵路公司、新疆烏魯木齊鐵路公司、懷化鐵路公司、 96301 部隊等。與此同時，新用人單位數(shù)量達 28 家之多，他們多是慕名而來，他們的到來不僅為我校就業(yè)工作開展注入新鮮血液，更為畢業(yè)生就業(yè)市場的不斷拓寬和傳統(tǒng)專業(yè)外學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)造了條件。但我們也清醒地看到，這些單位在選擇人才方面更多的是挑選那種具備扎實專業(yè)知識和較強的綜合素 質(zhì)且具有 “ 三證 ” 的優(yōu)秀畢業(yè)生，而我校畢業(yè)生的情況是：學(xué)生的知識水平、實踐經(jīng)驗和能力參差不齊，優(yōu)秀畢業(yè)生占畢業(yè)生的總量較少。這就使他們的要求與我們的畢業(yè)生整體素質(zhì)存在差異，這也是我們就業(yè)指導(dǎo)工作所面臨的難點。如何提高我校學(xué)生的綜合素質(zhì)，讓學(xué)生在實踐中鍛煉自我，使所學(xué)和所用有機地結(jié)為一體，成了我們教育工作者亟待解決的問題。 第三，師范與非師范就業(yè)形勢反差大 在以往的畢業(yè)生供需見面會上，非教育系統(tǒng)的用人單位來我校選拔畢業(yè)生較少，一直是我們工作的重點也是難點，今年雖然有所突破，但是效果不是很理想。本屆本、?？飘厴I(yè)生 共 2572 人，其中?？?930 人(張家界校區(qū) 711 人 )，本科專業(yè)中師范類人數(shù)為 834 人，非師范人數(shù) 1032 人，然而此次前來的用人單位絕大多數(shù)是教育系統(tǒng)，非教育系統(tǒng)用人單位僅 21 家。關(guān)于非師范生就業(yè)問題，除了學(xué)生本人和我中心要加大力度外，教學(xué)也應(yīng)增強針對性和應(yīng)用性，特別是要加強實踐教學(xué)這一重要環(huán)節(jié)。 第四，?？茖W(xué)生面臨市場 “ 空白 ” 了嗎 這次招聘會邀請到 21 家非教育系統(tǒng)用人單位，而需求?？频膬H有兩家。需求畢業(yè)生共 17 人 (醫(yī)學(xué)院 9人，張家界校區(qū) 8 人 )只占專科畢業(yè)生總數(shù) %。表明來我們專科畢業(yè)生的就業(yè)形勢比本科生 要更為嚴峻，在尋求人才市場問題上，必須主動出擊 。另一方面還是就業(yè)觀念的問題，先有立足之地，積累知識和經(jīng)驗，然后抓住機遇，生根開花。據(jù)醫(yī)學(xué)院王書記介紹，該院的畢業(yè)生有許多這樣成功的范例。 收獲不大 遺憾多多 第一，這次外省單位雖然有所增加，但還是不能滿足畢業(yè)生到外省單位積極應(yīng)聘的要求，許多外省單位招聘攤位前甚至出現(xiàn)了爆棚的現(xiàn)象。而與其形成鮮明對比的一些省內(nèi)小單位卻是門庭羅雀。究其原因，畢業(yè)生 “ 擇高樹而棲 ” 、 “ 非公不嫁 ” 、 “ 一次到位 ” 等就業(yè)觀念占了主導(dǎo)因素。當(dāng)然，省外單位提供優(yōu)厚的待遇，工資也相對高于省內(nèi)單位， 許多畢業(yè)生對省外單位總有一種美好的憧憬，認為外省無論從工作環(huán)境、發(fā)展空間和發(fā)展機遇都要比省內(nèi)好得多，于是蜂擁而上、盲目應(yīng)聘這種做法只會讓自己碰一鼻子灰，因為外省用人單位他們的需求人數(shù)有限，需要的生源質(zhì)量也較高。中國有句古話 “ 知彼知己，百戰(zhàn)不殆， ”知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生 。而知己就是要實事求是的評價自己，自己的優(yōu)點和長處、缺點和短處，量體裁衣。當(dāng) “ 先就業(yè)再擇業(yè) ”的在大多數(shù)高校頻繁出現(xiàn)的時候，我校的畢業(yè)生也應(yīng)該悟出其中的深刻含義。 第二，在今 年的畢業(yè)生供需見面會上，部分學(xué)生素質(zhì)不全面、基本功不扎實也暴露出來。 “ 三一話 ”本來是教育專業(yè)畢業(yè)生最基本的要求，不少畢業(yè)生雖然成績不錯，但在和試教中卻因為這些功底不扎實而敗下陣來，雙方都為此遺憾。還有極少數(shù)畢業(yè)生怯場，面對用人單位竟然不敢說話。某院的一男生與其女友到某單位面談，用人單位提問時，全由其女友代答，叫人哭笑不得。 第三，畢業(yè)生求職前的書面材料準備 “ 廣種博收 ” 本來是應(yīng)該的，也是我們所提倡的，但在此次畢業(yè)生供需見面會上，我們所看到的是：部分畢業(yè)生推薦材料不真實，班主任、院系推薦意見只有優(yōu)點而缺點只不提 。學(xué)工部下發(fā)的《關(guān)于加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)規(guī)范化管理通知》 [學(xué)生 ()18 號 ]要求： “ 院系所寫的推薦意見必須客觀、公正，一定要指出畢業(yè)生的不足。 ” 這些都很少體現(xiàn)。造成的后果不僅不利于畢業(yè)生在供需見面會上的公平競爭，而且嚴重影響到學(xué)校在社會上的形象。試想一家單位今年在這里招了一名表現(xiàn)平平，而推薦材料上卻天花亂墜的學(xué)生，他明年還會來么 ?值得思考 !更有甚者，不少畢業(yè)生推薦材料中的各種獎勵證書是自己編造的，有的私制學(xué)校公章，這種行為，這樣的 “ 產(chǎn)品 ” 進入市場，其后果可想而知。
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