員工培訓心得報告通用版模板下載7篇(編輯修改稿)
2025-09-19 13:52 本頁面
【文章內容簡介】 很有信心做好，培訓期間做好的事情也是比較多的，培訓也能讓我在這個過程當中 ，了解到更多的知識，這一點是一定的，這一點是非常關鍵的，在這方面，我始終保持著好的狀態(tài)，我也一定會在未來的學習當中，做的更好，讓自己努力成為一名優(yōu)秀的 __員工，感激公司對我的培養(yǎng)，我也一定不會忘記自己的職責，我也希望自己可以在下一階段的工作當中繼續(xù)去調整好，不斷的提高自己的工作能力，我也一定會讓自己做的更好的，在接下來的工作當中為公司爭取更多的價值。 員工培訓心得報告通用版模板下載（精選篇 5） 前段時間，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的 思考總結，領悟到一點點心得體會： 我在聽培訓老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從培訓老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等。 工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。放下身份是培訓老師在會場的要求，為何？孔子曰： “ 三人行，必 有我?guī)?” ，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心， “ 海納百川、有容乃大 ” ，只有放下才能進步！你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。 人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規(guī)范人的行為；培訓老師在這列舉了 “7 個人分粥 ” 的，為什么前兩種粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出培訓老師提出的 “ 人性不能對沖制度，管理可以 改變的是制度而不是人性 ” 。 今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的 __經理，我跟他辦事中途就說＂ __經理，你是來得最早的，得第一了＂， __經理回答我說，已經養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是 “7 個人分粥 ” 的版嘛。 培訓老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天 __老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提 升，但我對機制的了解還不夠深刻。流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。 員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中培訓老師提到 “ 企業(yè)學習的本質為達成共識 ” ，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！ 總之，引用培訓老師的一句話： “ 人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功 ” ， ” 同時我想加上我們的理解 “ 員工的成功即企業(yè)的成功 ” ！ 員工培訓心得報告通用
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1