個人月工作計(jì)劃范文(5篇)(編輯修改稿)
2024-09-19 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 售活動。 5 提高銷售人員自身素質(zhì) 。提高業(yè)務(wù)能力，使老客戶和聯(lián)營銷售的業(yè)務(wù)鞏固發(fā)展起來。 (1)加強(qiáng)與聯(lián)營設(shè)計(jì)師，及異業(yè)聯(lián)盟個體的聯(lián)系，建立良好的合作關(guān)系 (2)不斷總結(jié)自身情況，改進(jìn)工作方法 (3)了解競爭對手的運(yùn)作銷售情況 個人月工作計(jì)劃范文（篇 3） 秋風(fēng)送爽，丹桂飄香，在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)和各個部門全體員工的共同努力下，即將迎來豐碩收獲的九月。現(xiàn)將八月份本部門工作具體情況和下月度的整改措施及工作計(jì)劃明細(xì)如下： 本月共辦理入職員工兩名，分別是財(cái)務(wù)部會計(jì)鄭世娥、技術(shù)部預(yù)算員 郭麗麗 。辦理離職員工手續(xù)兩名，分別是技術(shù)部員工張旭茜、工程部員工王秀玉。 前程無憂網(wǎng)站共收到簡歷情況： (1)、空調(diào)售后維修工簡歷 26 份、符合崗位要求的 5 份 (2)、空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理 31 份 符合崗位要求的 3 份 (3)、技術(shù)部經(jīng)理簡歷 68 份 符合崗位要求的 2 份 (4)、銷售部經(jīng)理 127 份 符合崗位要求的 5 份 根據(jù)公司現(xiàn)缺崗位，對簡歷庫賽選對比分析，空調(diào)售后維修工三年以上經(jīng)驗(yàn)中專以上學(xué)歷的期望薪資在大多集中在 35005000 之間，空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上的期望薪資多 1000015000之間 。三年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷的期望薪資大約在 8000 元左右，技術(shù)部經(jīng)理待遇要求基本上與項(xiàng)目經(jīng)理相似。 本月共面試應(yīng)聘人員 8 名，其中會計(jì)人員 3 名、售后維修人員共 1 名、預(yù)算人員 2 名、項(xiàng)目經(jīng)理 2名。 本月共錄用人員小計(jì) 2 名。 (1)、會計(jì)人員應(yīng)聘比： 300% 錄用比： 33% 招聘完成比： 100% (2)、售后維修工應(yīng)聘比： 100% 錄用比： 0% 招聘完成比： 0% (3)、預(yù)算人員應(yīng)聘比： 200% 錄用比： 50% 招聘完成比： 100% (4) 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘比： 200% 錄用比： 0% 招聘完成比： 0% 進(jìn)行市場相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查 分別到甘家口全國人才交流中心建筑工程人才市場、雍和宮人才市場、安定門北京人才市場、朝陽人才市場建筑工程類專場招聘會進(jìn)行薪酬調(diào)查，共對 4 大工程行業(yè) 9 家企業(yè) 11 個崗位進(jìn)行薪酬了抽 樣調(diào)查，明確了我公司薪酬方面以及市場競爭力的基本情況。 進(jìn)行薪酬分析，書寫薪酬報(bào)告，制定薪酬調(diào)整方案，從各個角度考慮薪酬調(diào)整的幅度以及所需要調(diào)整的薪酬崗位和結(jié)構(gòu)范圍。 進(jìn)行薪酬調(diào)整后部分崗位的面談，了解員工的心聲，以人為本，指導(dǎo)薪酬方案的正確實(shí)施。本次共與 6 名員工進(jìn)行薪酬面談，并建檔留存及時(shí)掌握員工的期望值并對部分員工對薪酬方面的一些模糊認(rèn)識給予解釋。 本月辦理員工社保、住房公積金增員共兩人，人力資源部黨進(jìn)鋒與工程部蔡春暉。 辦理新入職員工勞動合同的簽訂共兩份，辦理試用期轉(zhuǎn)正員工手續(xù)共兩人， 均已備案存檔， 本月共組織新員工入職培訓(xùn)一次，給新入職員工講解了公司的企業(yè)文化，經(jīng)營
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