20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保個人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村的實際情況自行選定農(nóng)保協(xié)管員，經(jīng)者東鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心審核確定后具體負(fù)責(zé)基層數(shù)據(jù)的采集、農(nóng)村基層業(yè)務(wù)的開展。努力做到人員、機構(gòu)、場地 “ 三落實 ” 。組建了循之有序的工作服務(wù)平臺。 二、明確工作職責(zé)，工作要求，實現(xiàn)資源整合。 基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心工作點 大面廣，具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)有縣人力資源和社會保障局及下屬農(nóng)保局、社保局、勞動執(zhí)法大隊、就業(yè)局、醫(yī)保中心和衛(wèi)生局的新型農(nóng)村 合作醫(yī)療辦公室 (簡稱合管辦 )的相關(guān)業(yè)務(wù)。我鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中工作崗位配置 7 人，實際在職人員 3 人，臨時工 1 人。工作業(yè)務(wù)只能 1 人多職，工作經(jīng)負(fù)責(zé)人分配后誰接手誰負(fù)責(zé)到底的原則開展，職工之間工作任務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化相互整合。 中心主任負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將全年任務(wù)數(shù)根據(jù)年初和上級業(yè)務(wù)主管部門和者東鎮(zhèn)人民政府所簽訂工作目標(biāo)責(zé)任分配到具體工作人員手中，抓好每月重點工作完成情況及下月需要著重開展的工作， 工作進(jìn)行責(zé)任分解，明確干什么、干到什么程度、誰來干，什么時間完成，讓工作落實有序。 按照業(yè)務(wù)主管部門要求組織工作人員對口參加相關(guān)好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鎮(zhèn)里每年最少舉行 1 次村級農(nóng)保協(xié)管員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作能力，確保工作任務(wù)完成。 三、工作任務(wù)完成情況 (一 )、勞動執(zhí)法工作 勞動執(zhí)法年檢是適應(yīng)我國國情的一種行之有效的監(jiān)察方式。通過這種方式，可以緩解由于勞動監(jiān)察力量不足，致使監(jiān)察存有盲點，一些違法行為不能及時發(fā)現(xiàn)等問題 。同時，也可以督促用人單位自查、自究，建立自律機制。 20xx 年者東鎮(zhèn)勞動社 會保障服務(wù)中心配合縣勞動執(zhí)法大隊，對全鎮(zhèn)所轄的 36 個部門、企業(yè)和單位的用人情況做了基數(shù)采集、 工作檢查、監(jiān)督和年審。 農(nóng)民工欠薪追繳上訪 20xx 年共計發(fā)生 14 次，經(jīng)我單位和所發(fā)生單位、個體老板聯(lián)系追討解決11 起，另外發(fā)生 3 起已經(jīng)上報縣勞動執(zhí)法大隊予以解決。
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