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正文內(nèi)容

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子評議范文(編輯修改稿)

2025-09-19 12:42 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人 ” 向出資人負責(zé)任的積極態(tài)度,矢志不渝加強自身 素質(zhì)建設(shè),努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀,用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)管好班子、帶好隊伍。對公司一起事務(wù)我們堅持做到大事講原則,小事講風(fēng)格,平常講人格,以此樹立公平、公正,平等的管理氛圍,讓一切有用人為公司所用,為公司奮斗。 二、以人為本,身體力行,致力培育團結(jié)、和諧、高素質(zhì)的經(jīng)營管理工作團隊 采取多種措施,營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,著力提高員工素質(zhì)。 “ 人 ” 是企業(yè)發(fā)展的第一要素,員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的要求,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要,積極倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型 單位,采取 “ 請進來、走出去 ” 多種形式的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方式,使在崗位人員經(jīng)過培訓(xùn)人人持證上崗,以良好的學(xué)習(xí)氛圍帶動員工愿學(xué)樂學(xué)好學(xué)的學(xué)習(xí)熱情,從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面的快速的提升,為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)。 堅持 “ 以德為之,以情動之,以行導(dǎo)之 ” 的管理原則,不斷提升自身及班子的標(biāo)竿作用。在企業(yè)中,我們積極尋求建立科學(xué)的人際工作關(guān)系和處事方法,要求管理層在對待員工時,要用 “ 德 ” 立身,用 “ 情 ” 溝通,用 “ 行 ” 示范,讓員工們時時處處看得見,摸得著,想得通,從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡 ,并積極培育團結(jié)、和諧的工作氛圍,純潔員工隊伍的思想,增強企業(yè)的凝聚力,合力地完成公司的計劃與任務(wù)。 三、務(wù)實創(chuàng)新,科學(xué)規(guī)劃,著力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需要的新機制 按照 “ 簡捷、高效、適用 ” 的原則,科學(xué)設(shè)置管理層次和職能,完善逐級責(zé)任管理建制,明確各自的分工和職責(zé),強化的部門職能作用。 采取用多種方式,重視人才,發(fā)揮能人作用。根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位 (職務(wù) )職數(shù),對每一個崗位 (職務(wù) )都制定了相應(yīng)的崗位條件、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,基本完善了部門負責(zé)人、職工在新體制下的 “ 雙向選擇 ” 聘 (任 )用機制 ,月度、年終考核,優(yōu)勝劣汰。 完善考核辦法及薪酬制度。根據(jù)全年的目標(biāo)任務(wù)進行層層分解、人人細化,按照 “ 多勞多得、按勞取酬 ” 的原則,制定合理的薪酬分配方案,按照技術(shù)含量、勞逸程度、責(zé)任大小、工作貢獻等系數(shù)指標(biāo)適當(dāng)?shù)乩_崗位 (職務(wù) )分配差距,績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系,加大考核力度,獎勤罰懶,激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力,調(diào)動職工工作的主動性、積極性與創(chuàng)造性。 四、明確目標(biāo),合理安排,整合企業(yè)各項工作,做到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展 加速企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化建設(shè),提高市場競爭能力。公司多年來一直沒有相應(yīng)的獨立的燃氣資質(zhì),今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,積極申報完善企業(yè)燃氣資質(zhì)及區(qū)域確定,并按照《四川省燃氣管理條例》的要求,對公司企業(yè)燃氣資質(zhì)注冊登記手續(xù),使其合法化,為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 加強供氣區(qū)域管理,調(diào)整發(fā)展思路,規(guī)范農(nóng)村燃氣安裝工程。為規(guī)范燃氣市場秩序,保障人民生命財產(chǎn)和公共安全,明確燃氣供應(yīng)范圍,按照四川省建設(shè)廳《關(guān)于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導(dǎo)意見》 (川建發(fā)〔〕 200 號 )文件精神,以及《四川省燃氣管理條例》規(guī)定 ,公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃氣管網(wǎng)敷設(shè)現(xiàn)狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃,特申請新市、觀魚、孝德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域,保障了公司的合法利益。 圍繞董事會下達的工作目標(biāo)任務(wù) ,改進工作作風(fēng),全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實干、扎實工作,圓滿地完成了全年的工作任務(wù),取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益。截止年底安全供氣萬方 ,完成年度責(zé)任目標(biāo)的 %,同比增長 %。經(jīng)營總收入萬元,完成年度責(zé)任目標(biāo)的 %,同比增長 %。實現(xiàn)經(jīng)營利潤萬元,完成年度責(zé)任目標(biāo)的 %,同比增長 %。供氣輸差率 %,比年度責(zé)任目標(biāo)下降個百分點,較去年下降個百分點 。新增天然氣用戶戶 。全年人工工資萬元,同比增長 %,對外各項業(yè)務(wù)支出萬元 。 五、目前存在的問題和今后努力的方向 進一步理順企業(yè) 外部關(guān)系,努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境。 加強自身建設(shè),進一步提高自身素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)工作需要。 科學(xué)、合理、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制,培育獨特的企業(yè)文化,逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,推動企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。 總之,一年來,總結(jié)過去,在上級的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)全體員工的辛勤工作,順利地完成了各項任務(wù),成績是可喜的。展望未來,在其位謀其政,我當(dāng)盡心盡職,勤勉工作,為公司下一年度的宏偉發(fā)展,早謀劃早打算早運籌。在新的一年里,我將加強各項工作的學(xué)習(xí),與董事會成員一起,帶領(lǐng)公司全體員工們積極深化企業(yè)改革,以促進公司健康長遠的發(fā)展。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子評議范文篇三 今年以來,菏澤城管支隊領(lǐng)導(dǎo)班子在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局機關(guān)各科室的大力支持配合下,緊緊圍繞創(chuàng)建 “ 兩個最佳環(huán)境 ” 的工作目標(biāo),按照 “ 建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績 ” 的總體規(guī)劃,堅持 “ 依法行政,公正執(zhí)法,從嚴治隊,服務(wù)大局 ” 的工作方針,以 “ 公正執(zhí)法,執(zhí)法為民 ” 為主題,以“ 規(guī)范和創(chuàng)新 ” 為基本思路,通過抓隊伍提高素質(zhì)和能力,抓機制提高管理和運行水平,抓創(chuàng)新推動執(zhí)法工作發(fā)展,城市規(guī)劃執(zhí)法穩(wěn)步推進,綠化執(zhí)法扎實有效,市政公用執(zhí)法有了新發(fā) 展,戶外廣告執(zhí)法有了新起色,公正與效率有了深化和提高,圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù),我隊隊被市委、市政府評為 “ 雙創(chuàng)先進集體 ” 、 “ 森博會先進單位 ” ,多次受到上級表彰,隊伍建設(shè)和綜合執(zhí)法工作都有了長足的發(fā)展?,F(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下: 一、加強隊伍建設(shè),提高整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。 一年來,我們以加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和執(zhí)法隊伍建設(shè)為重點,以提高執(zhí)法隊伍依法行政能力和水平為主要內(nèi)容,以落實各項執(zhí)法任務(wù)為核心,以建立健全各項規(guī)章制度和運行機制為手段,全面加強隊伍建設(shè),全隊的綜合素質(zhì)有了較大提升。 (一 )按照 “ 三個代表 ” 要求,不斷加強班子自身建設(shè)。隨著城市環(huán)境綜合治理工作的不斷深入和城市管理工作不
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