20xx年學習發(fā)聲亮劍不能讓兩面人再禍害我們了心得體會(編輯修改稿)
2024-09-19 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 無所不能的奇膽勇士。在戰(zhàn)爭年代，這樣的共產黨員確實很多。那時候，共產黨員是需要提著腦袋來干的，因此，敵人的屠刀幫我們剔除了懦夫、叛徒和投機分子。 在奪取政權的過程中，軍事是第一要務。因此，戰(zhàn)爭的嚴酷又幫我們提拔了干部，班長、排長、連長、營長、團長等等，那是一條英勇負傷、出生入死、軍功鑄成的升遷之梯?？墒?，當我們越來越接近 北京城，加入隊伍的人也越來越多，成分也越來越復雜。共產黨開始執(zhí)政，權力越來越顯示出誘人魔力，越來越顯示其無所不能交換的無形黃金特點時，問題出現了。 八千萬黨員，是一個龐大的群體，這里面顯然混進了不少小人、貨利者、投機鉆營分子等異己分子。他們對共產黨的信仰、對人民的福祉、對國家隊富強基本上毫無興趣。他們只在意自己的利益。這樣一些東西，往往特別善于偽裝和表演，他們第一臉上沒有寫著異己分子，第二裝得比共產黨員還共產黨員。和平年代，屠刀和戰(zhàn)爭的考驗與凈化作用消失了。 怎么辨別共產黨員中的異己分子、不純分子、平庸分子 呢 ?目前主要的辦法有三個：一個是看政績、二是看組織部門的考察、三是領導干部的覺察。三者都有一定不足。政績可以造假，可以虛夸，可以勞民傷財制造 。組織部門的考察、領導干部的覺察都可以通過偽裝、討好，騙取信任。實際工作中，我們看到大量這樣的實例，很多禍國殃民的家伙一路帶病提拔。 有沒有辦法解決這個德能勤績的考核問題呢 ?毛澤東說，群眾的眼睛是雪亮的。這句話就可以成為解決問題的金鑰匙。大家常說，一個人可以在某些時間騙過所有人，也可以在所有時間騙過某些人，但是一個人不可能在所有時間騙過所有人。其實一個人黨性強不強、共產 主義信念堅不堅定、是不是具有為人民服務的奉獻精神，是小人還是君子，判斷起來并不很難。 這需要兩個要素。一個是時間 。二個是群眾的觀察。我個人的體會，真要了解一個女人，就得和她結婚 。真要了解一個男人，就得和他共事 。真要了解一個商人，就得和他做一回生意。一些人是否能夠入黨，入黨后是否積極進步，只要問問和他朝夕相伴的普通群眾、黨員群眾，一定可以水落石出。這人的心性，就像孫悟空的尾巴，怎么變也沒有辦法藏起來的。 所以，我建議共產黨對自己的黨員，實行分級管理。也就是，入了黨并不是萬事大吉，也不是一步具有了被提拔，或火箭 提升的資格。不。入了黨還要經過政治操守、理想信念的嚴格考評。每季度、每年度都要經過所在黨支部或者所工作范圍一般群眾的背對背評價打分，必須是優(yōu)秀評價，才能獲得一個星級的升格，反之就要降星，不達到十星級的人，不能擔任縣處級以上實職。這就避免了騙取個別領導信任的小人，竊取高位要職的可能。 這樣的辦法，很簡單，就是時間和群眾兩個關鍵詞，就是要堅持。看上去一個很簡單的制度，絕對可以把黨員群體中那些最優(yōu)秀的、最具獻身精神的杰出分子，精選出來，成為黨員中間的核心力量和可以委以重任的候選群體。我覺得這件事情是中國比較當緊的 一件事情。你只要保證最優(yōu)秀的、真正的共產黨人得到選拔任用，中國其他的事，都可以逐步來解決。 黨員群眾和一般群眾，通過長時間的積累考評，賦予優(yōu)秀黨員任職資格，組織上和上級領導可以比較放心地對其中的人員進行任用。為什么要這樣做啊 ?比如戰(zhàn)爭年代從營長里面選團長、從團長里面選師長不
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