高校巡視工作報告(編輯修改稿)
2024-09-19 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )，國內(nèi) “985” 高校生 17 人。 加大投入培養(yǎng)中青年骨干教師。繼續(xù)實(shí)施 “ 紅果園雙百人才培育計(jì)劃 ” ，為入選人才提供科研經(jīng)費(fèi)和津貼，并在搭建發(fā)展平臺、組建科研團(tuán)隊(duì)、進(jìn)修等方面給予優(yōu)先支持。項(xiàng)目實(shí)施以來，已有 3 人入選長江學(xué)者特聘教授 (20xx 年入選 1 人 )， 2 人獲得國家杰出青年基 金資助， 12 人入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃。今后在做好培育效果跟蹤的基礎(chǔ)上，將紅果園 D 類人才計(jì)劃和引進(jìn)青年教師相結(jié)合，提高對優(yōu)秀青年教師尤其海外英才的吸引力。按照學(xué)校國際化發(fā)展的需要，選派優(yōu)秀教師赴國外深造和交流， “ 十二五 ”期間加大選派青年教師出國訪學(xué)和研修的力度，每年選派 100 名骨干教師出國進(jìn)修。 20xx 年，已遴選 81 名骨干教師出國研修，其中國家公派 43 人， 1： 1 配套公派 30 人，外方資助 8 人。 ，營造良好的環(huán)境氛圍。不斷完善配套政策措施，積極營造尊重、關(guān)心、支持高層次人才的環(huán)境和氛圍，加 強(qiáng)主動為人才服務(wù)的意識和工作力度，及時協(xié)調(diào)解決教師在工作生活中遇到的問題，努力做到待遇聚人、事業(yè)留人、情誼感人、服務(wù)到人，實(shí)現(xiàn) “ 引得來、留得住、用得好 ” 的最終目標(biāo)。 通過推進(jìn)人事制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力。大力推進(jìn)崗位聘任制度改革，建立 “ 設(shè)崗聘任、考核評價、分配激勵、流轉(zhuǎn)退出 ” 四位一體的新型用人制度體系，搞活了用人制度。 完善職務(wù)評聘制度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。不斷完善不受資格、資歷限制的優(yōu)秀人才破格晉升制度，出臺了優(yōu)秀人才職務(wù)高聘辦法，為引進(jìn)的優(yōu)秀人才開辟了職務(wù)晉升的 “ 綠色通道 ” 。 20xx 年全校共晉升 教授 20 人，其中 35 周歲以下青年教師 2 人， 3540 周歲教師 8 人 。20xx 年全校共晉升教授 26 人，其中 35 周歲以下青年教師 4 人， 3540 周歲教師 12 人。 ，不斷改善教職工工作和生活條件。為拓展辦學(xué)空間， 20xx 年 11 月，學(xué)校與平谷區(qū)人民政府簽訂了土地供應(yīng)協(xié)議，北京交通大學(xué)現(xiàn)代軌道交通創(chuàng)新基地暨新校區(qū)項(xiàng)目正式落戶平谷區(qū)馬昌營鎮(zhèn)，占地約 2200 畝。新校區(qū)項(xiàng)目及配套教職工住宅均納入平谷區(qū) “ 北京現(xiàn)代交通科教園 ” 規(guī)劃建設(shè)，目前學(xué)校正抓緊進(jìn)行規(guī)劃制定和調(diào)整工作。 為解決科研條件不足的問題，在海淀校 區(qū)整理土地新建科技創(chuàng)業(yè)大廈暨北京 CBTC 研發(fā)中心，總投資 億元 (北京市投資 億 )，建筑面積 萬平方米， 20xx 年年底完成結(jié)構(gòu)封頂，預(yù)期 20xx 年完工。平谷新區(qū)項(xiàng)目在規(guī)劃建設(shè)新校區(qū)的同時，規(guī)劃建設(shè)了占地約 400 畝的現(xiàn)代軌道交通產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新基地，一期工程預(yù)計(jì) 2024 年完成。 為解決教職工住宅緊張?jiān)斐傻膬?yōu)秀青年人才流失、高層次人才難以引進(jìn)以及中青年學(xué)科領(lǐng)軍人物匱乏等問題，學(xué)校加快校內(nèi)住宅建設(shè)，利用自有土地，自籌資金集資建設(shè)校內(nèi)住宅，擬在海淀校區(qū)建設(shè)總建筑面積約 12 萬平方米的教職工住宅。現(xiàn)已完成 前期建設(shè)手續(xù)，預(yù)期 20xx 年開工建設(shè)， 36 個月后建成，屆時將新增約 500 戶住宅。此外，學(xué)校還將以新校區(qū)建設(shè)為契機(jī)，配合平谷區(qū)政府合作開發(fā)建設(shè) 20242500套教職工住宅，進(jìn)一步改善教職工住宿、生活條件。 為進(jìn)一步提高高層次人才待遇，擬對兩院院士、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等高層次人才在崗期間發(fā)放高端人才津貼，穩(wěn)定和吸引高端人才。為提高教職工尤其是低收入群體的收入水平，縮小校內(nèi)收入差距，自 20xx 年 1 月起，對在職人員每月增加基礎(chǔ)績效工資 1000 元。為解決青年教師生活困難問題，自 20xx 年 1 月起，對新、受聘副教授及以下崗位的青年教師，每月增加生活補(bǔ)貼 1000元。學(xué)校目前正在研究制定 20xx 年教職工增資方案，將于 20xx 年 1 月實(shí)施。 四、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，努力提升辦學(xué)治校能力 ，不斷提高政治理論水平和辦學(xué)治校能力。學(xué)校黨委把政治思想建設(shè)放在首位，堅(jiān)
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