工作紀律整頓心得體會(編輯修改稿)
2025-09-18 18:07 本頁面
【文章內容簡介】 的合并、重組，人員的變動，使得個別的項目處于無責任監(jiān)管，留下一些歷史遺留問題，直接導致訴訟糾紛。在工作的過程中，存在畏難情緒，考慮 工作困難過多，怕處理方式欠妥，關系協(xié)調難、成績取得難，因此工作熱情不高，精神狀態(tài)不佳，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。 創(chuàng)新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前的新形勢，創(chuàng)新意識和其他同事相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。 二、存在問題的原因分析。存在懶、散、拖、憂、怕的現象，在學習上，對理論知識懶得深入研究和業(yè)務知識懶得學以致用。由于害怕出問題，難以處理工作問題， 怕得罪人、怕出問題，不能有大的進步，謹小慎微
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