人事專員崗位主要職責(zé)通用10篇(編輯修改稿)
2024-09-16 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作 任職資格 : 1 、全日制本科以上學(xué)歷 ,13 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 。 熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。熟悉行業(yè)基本知識 。 工作能力 :工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn) ,保密意識強(qiáng)。 人事專員崗位主要職責(zé)通用篇 5 人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘 。 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作 。 對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報表 。 勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽 。勞動關(guān)系梳理 。解除勞動關(guān)系等 。 相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新 。 根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的 .維護(hù)，保證其正確性 。 管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 。 總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。 人事專員崗位主要職責(zé)通用篇 6 參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 。 做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 。 根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案 (包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出 )，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的 `
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