人事專員崗位主要職責通用10篇(編輯修改稿)
2025-09-16 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 成部門領導交辦的其他或臨時性工作 任職資格 : 1 、全日制本科以上學歷 ,13 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗 ,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 。 熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī) 。熟悉行業(yè)基本知識 。 工作能力 :工作耐心、細致與嚴謹 ,保密意識強。 人事專員崗位主要職責通用篇 5 人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘 。 員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作 。 對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表 。 勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽 。勞動關系梳理 。解除勞動關系等 。 相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新 。 根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的 .維護，保證其正確性 。 管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確 。 總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。 人事專員崗位主要職責通用篇 6 參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 。 做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 。 根據(jù)部門人員求情況，提出內部人員調配方案 (包括人員內部調入和調出 )，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的 `
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